71.關(guān)于職位評價的說法，正確的是( )。

A.職位評價是對未來職位狀況的預(yù)測

B.職位評價是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的

C.職位評價的實施過程中應(yīng)避免員工參與

D.職位評價的定性方法包括排序法和分類法等

E.職位評價體系一旦確定就不應(yīng)再改變

72.在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，組織分析包括的主要因素有( )。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析

B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析

D.工作績效評估結(jié)果

73.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的是( )。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)的實施是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析

D.需求分析是進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)

E.在實際工作中，進行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難

74.關(guān)于勞動力市場特征的說法，正確的是（ ）。

A.勞動力市場在本質(zhì)上是一種勞動力租借市場

B.勞動力市場上的交易具有延續(xù)性

C.勞動力市場上的交易對象根容易被衡量

D.勞動力市場是相對集中的和比較容易辨認(rèn)的

E.勞動力市場上的需求方通常處于不利地位

75.在其他條件相同時，工資率變化對勞動力需求量產(chǎn)生的影響是( )。

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降

B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降

C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動力需求量上升

D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量上升

E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量下降

76.影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括（ ）。

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.人口性別比例

D.每位勞動者的勞動力供給意愿

E.工作周和節(jié)假日的長短

77.關(guān)于工資差別的說法，正確的是( )。

A.工資差別有利于激勵勞動者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位

B.只要勞動者之間存在技能差異，就會存在工資差別

C.勞動條件的差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一

D.工資差別越小越好

E.政府應(yīng)當(dāng)通過控制勞動者之間的工資差別來強化社會公平

78.在其他條件不變的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有（ ）。

A.就業(yè)者成為失業(yè)者

B.失業(yè)者成為就業(yè)者

C.非勞動力成為就業(yè)者

D.就業(yè)者成為非勞動力

E.失業(yè)者成為非勞動力

79.關(guān)于用人單位與勞動者訂立無同定期限勞動合同的說法，正確的是（ ）。

A.用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂.立無固定期限勞動合同

C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

E勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同

80.用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有( )。

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

C.勞動者達(dá)到法定退休年齡

D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

E.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

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（責(zé)任編輯：xy）

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