16.與其他資源相比，人力資源的特征之一是()

A.人力資源及時(shí)長(zhǎng)期不用，也不會(huì)荒廢與退化

B.人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響

C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同

D.人力資源總是處于被利用、蓓改造的地位，服從物質(zhì)資源

17.霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()

A.發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率

B.創(chuàng)建了最早的工作評(píng)價(jià)體系

C.設(shè)計(jì)出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率

D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素

18.關(guān)于新型人力資源管理部門的說(shuō)法，正確的是()

A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案盒薪酬管理等事務(wù)性工作上

B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.新型人力資源管理部門通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)

D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家

19.在米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主要工作內(nèi)容的是()。

A.高度靈活模式 B.投資模式

C.參與模式 D.工業(yè)模式

20.關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，正確的是()。

A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利

B.職位是對(duì)某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定

C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的職位構(gòu)成

21.關(guān)于工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過(guò)程

B.工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的職位價(jià)值評(píng)價(jià)，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對(duì)價(jià)值的過(guò)程

C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等提供依據(jù)

22.開展工作分析的首要步驟是()

A.確定工作分析的目的 B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

C.收集工作的相關(guān)信息 D.整理和分析工作的相關(guān)信息

23.關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的是()

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?wèn)

B.觀察法適用于腦力勞動(dòng)為主的工作

C.問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

24.關(guān)于影響招聘活動(dòng)的因素的說(shuō)法，正確的是()

A.企業(yè)社會(huì)形象的好壞對(duì)招聘沒(méi)有影響

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí)，企業(yè)子啊招聘中的吸引力更大

C.國(guó)家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)沒(méi)有影響

D.企業(yè)的招聘政策若比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手具有優(yōu)勢(shì)，將增加企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力

25.相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是()

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成"近親繁殖"

26.更適用于就業(yè)交流機(jī)會(huì)、公開招聘等特殊場(chǎng)合使用的招聘廣告媒介是()

A.廣播電視 B.專業(yè)雜志

C.新聞晚報(bào) D.企業(yè)宣傳雜志

27.在應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程中，初步面試的目的是()

A.篩除那些明顯不符合企業(yè)要求的人

B.準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能

C.與聘用者簽訂"適用合同"

D.準(zhǔn)確評(píng)定應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求

28.招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為()

A.招聘單價(jià) B.錄用比率

C.應(yīng)聘比率 D.招聘時(shí)間

29在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重于()

A.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高 B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

C. 員工個(gè)人能力的發(fā)展 D.績(jī)效計(jì)劃的制訂

30.關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)員工績(jī)效考核方法的說(shuō)法，正確的是()

A.這種說(shuō)法可以屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響

B.這種方法可以強(qiáng)化員工對(duì)工作過(guò)程的重視

C.這種方法重視結(jié)果，目標(biāo)明確

D.這種方法的導(dǎo)向性不強(qiáng)、引導(dǎo)性差

（責(zé)任編輯：xy）

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