46.關(guān)于同工同酬的說(shuō)法，正確的是()

A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬

B.同工同酬是指工作條件相同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬

C.同工同酬是指世界各國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實(shí)際工資

D.同工同酬更容易在同一部門(mén)或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)

47.關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是()

A.技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別

B.在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下此女子壟斷性工資差別

C.補(bǔ)償性工資差別是因不同工作崗位對(duì)知識(shí)技能水平要求不同而產(chǎn)生的

D.勞動(dòng)者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別

48.企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為()

A.個(gè)人歧視 B.雇主歧視

B.員工歧視 D.統(tǒng)計(jì)性歧視

49.根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊?、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于()

A.就業(yè)人口 B.失業(yè)人口

C.非勞動(dòng)力 D.準(zhǔn)就業(yè)人口

50.受2008年以來(lái)的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中國(guó)出現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易萎縮，出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境，不得不大量裁員，由此引起的失業(yè)現(xiàn)象稱為()

A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè) D.周期性失業(yè)

51.案例研討法適用的培訓(xùn)對(duì)象是()，旨在提高培訓(xùn)對(duì)象的決策能力。

A.實(shí)際操作人員 B.專業(yè)技術(shù)人員

C.中層以上管理人員 D.一線生產(chǎn)人員

52.評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主管感受和看法，屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的()

A.反應(yīng)評(píng)估 B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估 D.結(jié)果評(píng)估

53.關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野

B.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

C.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以使員工將理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合

54.關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.講授法可以同時(shí)培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員

B.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C.講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門(mén)領(lǐng)域的內(nèi)容

D.講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動(dòng)參與

55.下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)二發(fā)生的關(guān)系

B.個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動(dòng)行政部門(mén)與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

56.關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的說(shuō)法，正確的是()

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷勞動(dòng)關(guān)系

B.用人單位自勞動(dòng)合同鑒證之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

C.用人單位自用工之日起一個(gè)月后即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

57.根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的是()

A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

B.用人單位的上級(jí)主管部門(mén)

C.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)行政部門(mén)

D.人民法院

58.某公司提供8萬(wàn)元磚項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù)為5年，違約金8萬(wàn)元。李某履行服務(wù)期協(xié)議滿3年時(shí)，向該公司提出解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，李某應(yīng)向該公司支付違約金()

A.1.6萬(wàn)元 B.3.2萬(wàn)元

C.5萬(wàn)元 D.8萬(wàn)元

59.關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

B.用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資

C.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，可以安排勞動(dòng)者不休而不知福加班工資

60.下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是()

A.婦女節(jié) B.植樹(shù)節(jié)

C.元宵節(jié) D.端午節(jié)

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