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競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。然而,在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所形成的職業(yè)間工資差別,似乎并不是完全應(yīng)補(bǔ)償性要求而形成的。實(shí)際上,那些勞動(dòng)條件差而最不具有吸引力的工作,報(bào)酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會(huì)地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛(ài)的職業(yè),反而享有優(yōu)厚的收入。這說(shuō)明,單純用補(bǔ)償性工資差別來(lái)解釋現(xiàn)實(shí)中的工資收人差別是不全面的,顯然還存在著大量的非補(bǔ)償性工資差別,非補(bǔ)償性工資差別中最重要的一種是競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。

所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別,指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率,從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較低的工資?；谶@種原因,競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫技能性工資差別。

不同的職業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的技能要求是不同的,這就是為什么在自由選擇的市場(chǎng)條件下,盡管人們都爭(zhēng)取進(jìn)人勞動(dòng)條件好、工資待遇高的職業(yè),而最終能進(jìn)人這些職業(yè)的只是能力比其他人更強(qiáng)的勞動(dòng)者的原因。競(jìng)爭(zhēng)性工資差別理論認(rèn)為,競(jìng)爭(zhēng)既是使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差別的原因,也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。在自由競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,由于人們總是追求更高的個(gè)人收入,因而那些對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會(huì)吸引更多的求職者。所以,勞動(dòng)力流動(dòng)的趨勢(shì)一般總是促使勞動(dòng)者通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),提高其自身的勞動(dòng)力質(zhì)量,使其從對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量要求較低、工資水平也較低的職業(yè)流向?qū)趧?dòng)力質(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè),從而促進(jìn)了社會(huì)勞動(dòng)力質(zhì)量的不斷提高,同時(shí)也通過(guò)影響勞動(dòng)力供求關(guān)系使各種職業(yè)的工資水平都受到約束,使之保持在一定的增長(zhǎng)幅度上,避免工資水平的無(wú)節(jié)制增長(zhǎng)。

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