71.關于有效的績效管理體系的說法，正確的是( )。

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同

B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C. 有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯系

D. 績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護成本

【答案】ABCD

【解析】本題考查對績效管理體系的常識性問題的理解。

72.下列績效獎勵計劃中，屬于長期獎勵計劃的是( )。

A.現股計劃

B.開發(fā)新產品獎勵計劃

C. 期股計劃

D.績效加薪計劃

E.期權計劃

【答案】ACE

【解析】長期績效獎勵計劃包括：現股計劃、期股計劃、期權計劃。

73. 關于年薪制的說法，正確的是( )。

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度

B.年薪制根據經營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式

D.年薪制可以根據企業(yè)經營者年度的經營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當的年度

和長期薪副水平及支付方式

E.年薪制通常會確保經營者有一個最低薪酬

【答案】BCD

【解析】

年薪制概念：

(1)以企業(yè)會計年度為時間單位，根據經營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度

(2)一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制，將企業(yè)經營者的業(yè)績與薪酬直接聯系在一起。

年薪制優(yōu)點：

(1)設置上比較靈活

(2)薪酬結構中加大了風險收入的比例，有利于責任、風險和收入相對的基礎上加大激勵力度。

(3)可以把年薪收入的一部分直接轉化成為股權激勵形式，從而把經營者薪酬與資產所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合。

年薪制缺點：

(1)確定了經營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，當未完成最低計劃指標時經營者不會受到懲罰，而計劃指標超額完成也不會有更多的獎勵。

(2)經營者在和企業(yè)制定年度目標時往往會將目標計劃定低，使其更易于實現。

74. 下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有( )。

A.提供內部勞動力市場信息

B.給個人提供自我評估工具和機會

C. 成立潛替能評價中心

D.實施培訓與發(fā)展項目

E. 提個人職業(yè)生涯指導與咨詢

【答案】ACD

【解析】組織層次職業(yè)生涯管理的方法有：提供內部勞動力市場信息、成立潛能評價中心、實施培訓與發(fā)展項目。

75. 家庭生產理論的主要觀點包括( )。

A. 家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物晶或閑暇

B. 勞動者個人是勞動力供給的決策者

C. 勞動者的動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產時間之間的權衡

D. 家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產出來

E. 家庭作坊是一種有效的生產方式

【答案】ACDE

【解析】本題考查家庭生產理論相關問題。

76. 企業(yè)實在職培訓的機會成本包括( )。

A. 在職培訓支付的場地費

B. 邀請外部講師提培訓的講課費

C. 受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

D. 利用本企業(yè)的機器和資深員工提培訓而導致的工作效率損失

E. 購買培訓教材的費用

【答案】CD

【解析】在職培訓的機會成本包括：

第一、受訓練者參加培訓的機會成本：

(1)在職員工參加培訓均需花費一定的時間，往往要提前下班或請假;

(2)參加培訓的員工常常不能全力工作，這些都會給企業(yè)的生產和工作帶來一定的損失。

第二、利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。

77. 職工一方與用人單位通過平等協商立集體合同時，( )可以擔任職工

一方集體協商代表。

A. 用人單位工會主席

B. 企業(yè)代表

C. 人民法院代表

D. 勞動行政部門代表

E. 職工代表

【答案】AE

【解析】集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

78. 李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議。如用人單

位不履行該調解協議，李某可就( )事項向人民法院申請支付令。

A. 支付經濟賠償金

B. 支付拖欠勞動報酬

C. 承租單位宿舍

D. 支付工傷醫(yī)療費

E. 補償書面勞動合同

【答案】ABD

【解析】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人

民法院應當依法發(fā)出支付令。

79. 社會保險法規(guī)定，職工跨統籌地區(qū)就業(yè)，其( )關系隨本人轉移，繳費

年限累計計算。

A. 工傷保險

B. 商業(yè)保險

C. 基本醫(yī)療保險

D. 失業(yè)保險

E. 生育保險

【答案】CDE

【解析】《社會保險法》規(guī)定，個人跨統籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系、基本醫(yī)療保險關系、失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

80. 關于失業(yè)保險金標準的說法，正確的有( )。

A. 失業(yè)保險金標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

B. 失業(yè)保險金標準不得低于最低工資標準

C. 失業(yè)保險金標準應相當于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準

D. 失業(yè)保險金標準應相當于社會平均工資水平

E. 失業(yè)保險金標準不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準

【答案】AE

【解析】本題考查失業(yè)保險金的標準。

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（責任編輯：xy）

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