41．一方當(dāng)事人（受托方）為另一方當(dāng)事人（委托方）就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證時(shí)訂立的合同屬于（　）。

A. 技術(shù)咨詢(xún)合同   

B. 技術(shù)轉(zhuǎn)化合同

C. 技術(shù)開(kāi)發(fā)合同   

D. 技術(shù)中介合同

42．我國(guó)專(zhuān)利法規(guī)定，發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期限為（?。┠辍?/p>

A. 5           

B. 10 

C. 20          

D. 25 

43．某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員200人，業(yè)務(wù)主管20人，銷(xiāo)售經(jīng)理4人，銷(xiāo)售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下：
職務(wù) 人員調(diào)動(dòng)概率 離職率

則該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為（?。┤恕?/p>

A. 14   

B. 20

C. 34   

D. 140

44．專(zhuān)門(mén)為企業(yè)物色高級(jí)管理人員的最佳招聘形式是（?。?/p>

A. 媒體廣告招聘   

B. 獵頭公司招聘

C. 校園招聘    　

D. 人才招聘會(huì)招聘

45．在員工招聘中最常見(jiàn)、爭(zhēng)議最多的方法是（?。?。

A. 心理測(cè)驗(yàn)       

B. 知識(shí)考試

C. 情景模擬測(cè)試   

D. 面試

46．某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼，這種津貼屬于（?。?/p>

A. 基本薪酬      

B. 激勵(lì)薪酬

C. 補(bǔ)償薪酬      

D. 間接薪酬

47．對(duì)企業(yè)來(lái)講，薪酬是企業(yè)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的（　）。

A. 增值功能   

B. 改善用人活動(dòng)功效功能

C. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

D. 促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

48．按照員工流動(dòng)的個(gè)人主觀原因，員工流動(dòng)可以分為（?。?。

A. 自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

B. 地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專(zhuān)業(yè)流動(dòng)

C. 員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

D. 人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

49．認(rèn)為工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量的模型是（?。?。

A. 馬奇和西蒙模型   

B. 普萊斯模型

C. 勒溫模型         

D. 庫(kù)克模型

50．根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是（?。?/p>

A. 股權(quán)籌資、債權(quán)籌資、內(nèi)部籌資    

B. 內(nèi)部籌資、股權(quán)籌資、債權(quán)籌資

C. 內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資   

D. 股權(quán)籌資、內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資

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