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評(píng)估招聘的效果

對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,有利于組織發(fā)現(xiàn)招聘中存在的問(wèn)題,對(duì)招聘計(jì)劃及招聘方法和來(lái)源進(jìn)行優(yōu)化,從而提高以后招聘的效果。招聘效果的評(píng)估一般從以下方面進(jìn)行。

(1)招聘的時(shí)間。將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行比較,對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估與分析,為以后更加準(zhǔn)確地確定招聘時(shí)間奠定基礎(chǔ)。

(2)招聘成本。招聘成本的評(píng)估包括兩個(gè)方面:一是將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比,以利于下次更準(zhǔn)確地制定預(yù)算；二是計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià),從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說(shuō)明這種招聘方法越有效。

(3)應(yīng)聘比率。是對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估,應(yīng)聘比率:(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))x100%。其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好。

(4)錄用比率。是對(duì)招聘效果質(zhì)量方面的評(píng)估,錄用比率:(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))x100%。其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好。

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