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初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)知識與實務(wù)章節(jié)練習(xí)題：第十四章 勞動合同

1.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。

A、部分有效

B、喪失效力

C、繼續(xù)有效

D、效力待定

【答案】C

2.勞動合同的解除()。

A、只能由單方解除

B、只能通過雙方協(xié)商解除

C、既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除

D、必須通過法律程序解除

【答案】C

3.下列各項不屬于勞動者義務(wù)的是()。

A、遵守國象法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

B、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

C、對危害生命安全和身體健康的勞動條件，提出批評、檢舉和控告

D、遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)

【答案】C

4.用人單位與勞動建立勞動關(guān)系時( )

A.必須訂立口頭的協(xié)議

B.必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

【答案】D

5.《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限分為( )

A.固定期限和無固定期限

B.正式工和臨時工

C.固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限

D.固定期限和完成一定工作為期限

【答案】C

6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)( )

A.連帶補(bǔ)償責(zé)任

B.損害賠償責(zé)任

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任

D.連帶賠償責(zé)任

【答案】D

7.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同;但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前( )日以書面形式通知用人單位。

A.15

B.30

C.60

D.90

【答案】B

8.勞動和偶那個的必備條款有( )

A勞動合同期限

B.工作內(nèi)容

C.試用期

D.保密條款

【答案】AB

9.集體合同應(yīng)由( )相互簽訂

A.工會或職工代表

B.用人單位

C.企業(yè)上級主管部門

D.勞動行政部門

【答案】AB

10. 勞動合同是勞動者與用人單位之間( )的協(xié)議

A.確立勞動關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

【答案】AB

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