2008年《初級(jí)人力專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試真題

41.某企業(yè)工人每月拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背合理薪酬方案中原則(  )。

A．競(jìng)爭(zhēng)性

B．激勵(lì)性

C．經(jīng)濟(jì)性

D．合法性

42．在人力資源管理的各個(gè)部分中，哪一部分與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系是間接的?(  )。

A．報(bào)酬激勵(lì)

B．人力資源規(guī)劃

C．績(jī)效考核

D．人員招聘

43.對(duì)經(jīng)營技能方面，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓(xùn)主要針對(duì)(  )。

A．決策管理層

B．督導(dǎo)管理層

C．專業(yè)技術(shù)人員

D．操作人員層

44.部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是(  )。

A．視聽法

B．管理游戲法

C．角色扮演法

D．操作示范法

45.我國規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(  )，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待
   遇。

A．25年

B．20年

C．15年

D．10年

46.在其他條件不變的情況下，由于替代效應(yīng)，工資率下降將導(dǎo)致(  )。

A．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致“資本密集化”

B．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致“勞動(dòng)密集化”

C．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致“資本密集化”

D．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致“勞動(dòng)密集化

47.勞動(dòng)法律、集體合同和個(gè)體勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下(  )。

A．勞動(dòng)合同保障最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B．集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)必須低于國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C．個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

D．個(gè)體勞動(dòng)合同和集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)．

48.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性在于(  )，在勞動(dòng)力交易的過程中，勞動(dòng)力這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。

A．使用權(quán)

C．轉(zhuǎn)讓權(quán)

B．所有權(quán)

D．租賃權(quán)

49.因丁業(yè)技術(shù)水平變化而引起的，在生產(chǎn)中采用節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫
   (  )。

A．摩擦性失業(yè)

B．技術(shù)性失業(yè)

C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D．季節(jié)性失業(yè)

50.按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，我們把人的情緒可以分為(  )。

A．心境

B．心緒

C．激情

D．應(yīng)激

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