2010年初級人力資源專業(yè)全真模擬試卷一

21.招聘的預(yù)算不包括(   )。
A.人事費(fèi)用  
B.財(cái)務(wù)費(fèi)用
C.業(yè)務(wù)費(fèi)用  
D.企業(yè)一般管理費(fèi)用

22.招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循的原則不包括()。
A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.減少行動

23.某公司共招聘200人,共花費(fèi)招聘費(fèi)用1000元,該公司的招聘單價(jià)是(  )。
A.5元
B.15元
C.20元
D.25元

24.某公司計(jì)劃招聘100人,共收到投遞的簡歷150人,其他條件相同,則應(yīng)聘的比率是()。
A,100%  
B.150%
C.300%  
D.450%

25,某公司共收到投遞簡歷100份,實(shí)際錄用了40人,其他條件相同,錄用的比率是(  )。
A.25%  
B.30%
C.35%  
D.40%

26.如果企業(yè)本來希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是(   )。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)  
B.校園
C.獵頭公司      
D.互聯(lián)網(wǎng)

27.主管人員需要就績效考核的結(jié)果與員工進(jìn)行面對面的溝通交流是(   )。
A、績效計(jì)劃      
B.績效考核
C.績效反饋面談    
D.績效改進(jìn)

28.選擇同行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)和借鑒的榜樣,從而趕超一流企業(yè),不斷提升市場競爭力的是(   。
A.標(biāo)桿超越法  
B.行為錨定法
C.不良事故評估法  
D.關(guān)鍵事件法

29.績效考核周期的原則不包括(   )。
A.工作的強(qiáng)度  
B.獎金發(fā)放周期
C.工作任務(wù)的完成周期  
D.工作的性質(zhì)

30.質(zhì)量導(dǎo)向的評價(jià)、基于時(shí)間的評價(jià)、柔性導(dǎo)向評價(jià)和成本指標(biāo)評價(jià)的績效特性是平衡記分卡的(   )角度。
A.客戶   
B.內(nèi)部流程
C,學(xué)習(xí)與發(fā)展  
D,財(cái)務(wù)

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