71. 與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，( )。

A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

E.更強調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

72. 相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢在于( )。

A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

B.可以及時對員工進(jìn)行激勵

C.相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利

D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定

E.有利于員工基本薪酬的增加

73. 股票期權(quán)計劃的局限性在于( )。

A.只適用于成長性較好的上市公司

B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D.所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

74. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為( )。

A.一個家庭的可利用時間有三種用途，即市場工作、閑暇和家庭生產(chǎn)

B.家務(wù)勞動不屬于生產(chǎn)勞動

C.夫妻雙方的勞動力供給決策是相互獨立的

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時間密集型和商品密集型兩種方式

E.比較優(yōu)勢原理對于家庭成員的時間用途決策具有指導(dǎo)意義

75. 根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性越高。

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

B.其他要素對勞動力的替代越困難

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

E.工資水平越高

76. 關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是( )

A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

77. 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外，還包括( )等內(nèi)容。

A.戶籍地址及現(xiàn)住址 B，聯(lián)系方式

C.勞動報酬

D.社會保險

E.用工形式

78. 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，( )認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

A.工會組織

B.工傷職工直系親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)

79. 勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括( )。

A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

80. 用人單位對( )不服，不能申請行政復(fù)議。

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議

C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的社會保險繳費基數(shù)

E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定

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