21、關(guān)于作業(yè)疲勞時，說法正確的是（）

A、心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞

B、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系

C、作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響

D、工作環(huán)境是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因

答案：D

22、企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A、國家的法律法規(guī)

B、競爭對手

C、企業(yè)自身形象

D、外部勞動力市場

答案：C

23、符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是（）。

A、有管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人

B、對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘

C、通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人

D、在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

答案：D

24.一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓(xùn)。此時，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?  )。

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定

參考答案：A

25.關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是(  )。

A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C.績效管理是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)

參考答案：C

26.關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是(  )。

A.對于不穩(wěn)定的、內(nèi)部程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進行考核

B.對于穩(wěn)定性的、內(nèi)部程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為錨法進行考核

C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

參考答案：C

27.關(guān)于平衡計分卡方法的說法，錯誤的是(  )。

A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題

B.這種方法操作簡單，實施成本低

C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

D.這種方法使管理者將所有的重要績效指標(biāo)放在一

起綜合考慮 ，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

參考答案：B

28.關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法，錯誤的是(  )。

A.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)中的員工和團隊的潛能，提高企業(yè)績效

B.標(biāo)桿超越法可以促進企業(yè)經(jīng)營激勵機制的完善

C.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中而失去自身的特色

D.標(biāo)桿超越法將財務(wù)指標(biāo)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展等目標(biāo)納入了評估體系

參考答案：D

29.下列報酬項目中，屬于內(nèi)在報酬的是(  )。

A.獎金

B.帶薪休假

C.培訓(xùn)機會

D.員工福利

參考答案：C

30.下列職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是（）。

A.排序法

B.分類法

C.評分法

D.要素記點法

參考答案：A

（責(zé)任編輯：xy）

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