31、關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，正確的是（）

A.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

B.薪酬調(diào)查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位

C.薪酬調(diào)查所需的成本低且途徑多樣

D.薪酬調(diào)查的主題是本企業(yè)的人力資源部門

參考答案：A

解析：主要參考薪酬調(diào)查概述，其目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

32、關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()

A.寬帶薪酬制度有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B.寬帶薪酬制度使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

C.寬帶薪酬可以適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度等級數(shù)目更多

參考答案：B

解析：寬帶式工資結(jié)構(gòu)涉及企業(yè) 的文化、價值觀以及經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，它是將企業(yè)傳統(tǒng)的10個、20個，甚至30個工資等級及其變動范圍進行重新組合，壓縮原有工資等級的數(shù)目，擴大各個工資等級覆蓋的崗位范圍，拉寬各個工資等級的浮動范圍，從而形成的一種新的工資管理系統(tǒng)，使得部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策。

33、關(guān)于團隊獎勵的說法錯誤的是（）

A團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

B.團隊獎勵可以是當(dāng)團隊達(dá)到特定目標(biāo)后給予的獎勵

C.團隊獎勵可以是當(dāng)團隊生產(chǎn)率提高時給予的獎勵

D.在績效考核指標(biāo)的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要復(fù)雜

參考答案：D

解析：團隊獎勵計劃的優(yōu)點是比個人獎勵計劃要簡單，同時可以使企業(yè)員工產(chǎn)生強大的凝聚力。

34、開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的（）

A.討論法

B.講授法

C.試聽法

D.案例研討法

參考答案：B

解析：講授法的優(yōu)缺點：講授法是教師通過口頭語言向?qū)W生傳授知識、培養(yǎng)能力、進行思想教育的方法，在以語言傳遞為主的教學(xué)方法中應(yīng)用最廣泛，且其他各種方法在運用中常常要與講授法結(jié)合，有一定局限性，如果在運用時不能喚起學(xué)生的注意和興趣，又不能啟發(fā)學(xué)生的思維和想象，極易形成注入式教學(xué) 。但不能簡單地把兩者等同看待。

35、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求，能力要求和素質(zhì)要求。

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員綜合素質(zhì)分析

D.人員分析

參考答案：B

解析：需求分析的內(nèi)容，培訓(xùn)需求 分析是指在規(guī)劃與設(shè)計每項培訓(xùn)活動之前，由培訓(xùn)部門采取各種辦法和技術(shù)，對組織及成員的目標(biāo) 、知識、技能 等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，從而確定培訓(xùn)必要性及培訓(xùn)內(nèi)容的過程。培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法弄清誰最需要培訓(xùn)、為什么要培訓(xùn)、培訓(xùn)什么等問題，并進行深入探索研究的過程。它具有很強的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo) 、設(shè)計培訓(xùn)計劃 、有效地實施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓(xùn)評估 的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要，是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時和有效的重要保證。

36、關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是（）

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的起點

C.員工關(guān)系管理以員工與組織的簽訂契約為管理的起始點，以契約解除作為結(jié)束

D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為

參考答案：A

解析：員工 關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源 體系中，各級管理人員 和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策 和管理行為 ，以及其他的管理溝通 手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會增值。從狹義 上講，員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度 ，支持組織其他管理目標(biāo)的實現(xiàn)。其主要職責(zé)是：協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境

37、關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)，勞動者辭職無需提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：C

解析：勞動者試用期內(nèi)離職應(yīng)提前三日通知

38、關(guān)于社會保險的說法，正確的是（）

A.國際強制性養(yǎng)老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)責(zé)任和義務(wù)

C.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理保險金以實現(xiàn)保險金的增值

D.若確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金

參考答案：B

解析：社會保險的含義，為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)責(zé)任和義務(wù)

39、關(guān)于離職面談的說法，正確的是（）

A.離職面談通常由離職者比較密切的同事實施

B.離職員工通常不愿意再對離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無需事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

參考答案：D

解析：離職面談是指在員工 離開公司前與其進行的面談。從雇主的角度來說，離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因，以促進公司不斷改進。

40、關(guān)于請假制度的說法，正確的是（）

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定時間后按照曠工處理

參考答案：A

（責(zé)任編輯：xy）