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勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)

職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程,也是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過程。一般來(lái)說,勞動(dòng)者在正式進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前,已經(jīng)部分地做出了職業(yè)選擇,并為此進(jìn)行了人力資本投資,為將來(lái)進(jìn)人此職業(yè)做好準(zhǔn)備。當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)人勞動(dòng)力市場(chǎng)之后,職業(yè)選擇由原來(lái)的潛在形式變成了現(xiàn)實(shí)選擇。由于受各職業(yè)勞動(dòng)力需求的限制,也由于時(shí)間滯后因素造成的職業(yè)準(zhǔn)備與現(xiàn)實(shí)需要間的脫節(jié),新勞動(dòng)力的第一個(gè)職業(yè)往往與原來(lái)的職業(yè)選擇并不一致。所以,即使確定了第一個(gè)職業(yè)也并不代表職業(yè)選擇的結(jié)束。對(duì)于具有一定工作經(jīng)歷的勞動(dòng)力來(lái)說,也存在職業(yè)再選擇的要求,這主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報(bào)酬。職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)。

勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。勞動(dòng)力市場(chǎng)上最需要的職業(yè),其報(bào)酬水平便會(huì)大大高于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平,這會(huì)吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)。而且,勞動(dòng)者在其一生的工作中還有可能會(huì)遇到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)引起的某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,迫使勞動(dòng)者不得不改換職業(yè)。此外,勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職業(yè)存在著事實(shí)上的等級(jí)差別,這不僅表現(xiàn)在工資收人方面的差別上,而且表現(xiàn)在職業(yè)穩(wěn)定性等其他一些方面,勞動(dòng)者要改變其地位,則必須變動(dòng)其職業(yè)。國(guó)外經(jīng)驗(yàn)表明,通常情況下,收入高于或接近中值水平的職業(yè),都有勞動(dòng)力凈流人;收入低于中值水平的職業(yè),勞動(dòng)力凈流出。不過,服務(wù)業(yè)似乎是個(gè)例外,其收人低于中值收入,但勞動(dòng)力卻凈流人。其原因之一是服務(wù)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)易得,轉(zhuǎn)入服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力大多從更低收入職業(yè)而來(lái)。更重要的是,服務(wù)業(yè)的發(fā)展使它能容納的勞動(dòng)力數(shù)量越來(lái)越多,因而它吸納勞動(dòng)力的速度大大超過勞動(dòng)力流出的速度。

勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的辦向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng),而非自愿性職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng),但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況,如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況下。總的來(lái)看,向上職業(yè)流動(dòng)會(huì)占較大的比例,這不僅是因?yàn)閯趧?dòng)力自身追求上進(jìn)的傾向所致,而且因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)使較好的職業(yè)發(fā)展更快,提供的就業(yè)機(jī)會(huì)更多。

職業(yè)流動(dòng)還有一種特殊形式,即家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移。兩代人間的職業(yè)轉(zhuǎn)移是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的必然結(jié)果。勞動(dòng)力市場(chǎng)的吸引力和強(qiáng)制力在青年職業(yè)選擇中的作用超過并逐漸取代了“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)影響,家庭財(cái)產(chǎn)狀況和社會(huì)地位對(duì)第二代勞動(dòng)者地位、職業(yè)的影響在下降。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)逐漸排斥了“血統(tǒng)論”在職業(yè)分配上的支配關(guān)系。一個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力資源配置合理與否,能從兩代人的職業(yè)差異上部分反映出來(lái):兩代人從事相同職業(yè)的比例越多,非競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng),勞動(dòng)力配置中的不合理成分越大。反之,兩代人職業(yè)差異越明顯,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)職業(yè)選擇的作用越大,勞動(dòng)力資源配置則越趨于合理。

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