(四)

某大學課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一國的經(jīng)濟發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)。

二是隨著技術(shù)水平的不斷進步，很多資本設備的價格在不斷下降。最后，教授還強調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

93.勞動力給質(zhì)量包括的內(nèi)容有( )。

A. 勞動力隊伍的身體健康狀況

B.勞動者的平均工資水平

C. 勞動力隊伍的受教育訓練程度

D.勞動力隊伍的人數(shù)

【答案】AC

【解析】勞動力供給質(zhì)量指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和培訓的程度。

94.一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的( )。

A.人口總量

B.勞動力參與率

C. 人口的地域分布

D.平均周工作時間

【答案】ABD

【解析】一國的勞動力數(shù)量取決于人口總量、勞動力參與率、周工作時間。

95. 教授提別的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說法，正確的有( )。

A. 如果發(fā)達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

B. 其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應會導致中國勞動者的就業(yè)減少

C. 他條件不變，資本價格下降的替代效應會導致中國勞動者的就業(yè)減少

D. 在長期中，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應和替代效應都會導致其就業(yè)減少

【答案】AD

【解析】

(1)工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少，反之亦然。

(2)勞動力需求的交叉工資彈性值為正值，意味著一種勞動力(中國)的工資率提高會促使另一種勞動力(外國)的就業(yè)量增加，說明二者是總替代關(guān)系，所以對中國勞動力就業(yè)不利。

96. 有利于中國勞動者就業(yè)的情況是( )。

A. 中國勞動者的勞動力需求彈性比較小

B. 發(fā)達國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高

C. 中國勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價格彈性

D. 能夠替代中國勞動者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達國家勞動者等)的供給彈性比較小

【答案】ABD

(五)

2011年7月1日，施某與L勞務派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負責，L勞務派遣公司和M機械公司不承擔任何責任。施某認為自己還年輕，也沒把參加社會保險當回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費，出院后，施某找到L勞務派遣公司經(jīng)理，要求L勞務派遣公司報銷其住院治療費。經(jīng)理說："我們事先已有約定，你在工作中出現(xiàn)任何安全問題，都應該由你自己承擔。而且你是在M機械公司受的傷，即使為你報銷住院醫(yī)療費，也不應當由我公司負責。"施某覺得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某："公司設立了勞動爭議調(diào)解委員會，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。"施某不同意調(diào)解。M機械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某："你不是我公司的員工，你只能找L勞務派遣公司報銷住院醫(yī)療費。"施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師告訴他，他受的傷屬于工傷，他應當自己到當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷確認申請。

97. 施某與L勞務派遣公司的勞動合同內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是( )。

A. 勞動合同為期1年6個月

B. 施某被派遣到M機械公司從事鍛壓技術(shù)輔助性工作

C. 施某自行參加社會保險并繳費

D. 施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負責

【答案】B

【解析】

(1)勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

(2勞務派遣協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

(3)崗位的范圍是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

98. 2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤受傷，應當承擔施某受

傷責任的主體是( )。

A. 施某

B. L勞務派遣公司

C. M 機械公司

D. 采購汽車零件的公司

【答案】C

【解析】工傷保險:我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

99. 下列情形中，符合法律規(guī)定的是( )

A. M機械公司設立勞動爭議調(diào)解委員會

B. M機械公司人力資源經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任

C. 施某住院醫(yī)療費報銷問題首先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

D. 施某不接受勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

【答案】AD

【解析】企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

(2)職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。

(3)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

(4)由于調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設立勞動爭議調(diào)解委員會。

100. 施某因操作食物受傷，對施某所受傷害，可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工

傷確認申請的是( )。

A. 施某

B. L勞務派遣公司

C. M機械公司

D. 律師

【答案】A

【解析】用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故

傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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（責任編輯：xy）

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