2010年初級(jí)人力資源專業(yè)全真模擬試卷一

11.用(   )方式解決沖突的人對(duì)于自己和他人的關(guān)注均處于中等水平。
A.對(duì)峙  
B.逃避
C.順應(yīng)  
D.妥協(xié)

12.包括抱怨、抵觸、曠工和遲到等所表現(xiàn)的不滿的表達(dá)方式是(  )。
A.辭職  
B.提建議
C.忽視 
D.忠誠(chéng)

13.關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )。
A.人力資源管理采取價(jià)值取向
B.人力資源管理采取人本取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學(xué)取向

l4.(   )亦稱職務(wù),是由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。
A.職業(yè) 
B.工作族
C.工作  
D.職責(zé)

15.適用于短期內(nèi)可以掌握的工作是(    )。
A.工作實(shí)踐法  
B.問(wèn)卷法
C.工作日志法  
D.觀察法

16.工作分析法的訪談開始階段的重點(diǎn)是(  )。
A.制定訪談?dòng)?jì)劃 
B.幫助被訪談?wù)弑３中湃蔚男膽B(tài)
C.尋找訪談的切入點(diǎn) 
D.允許訪談?wù)咛釂?wèn)

17.關(guān)于文獻(xiàn)分析法,說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )。
A.文獻(xiàn)分析法分析成本較高
B.文獻(xiàn)分析法的工作效率高
C.文獻(xiàn)分析法收集的信息不全
D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)

18.關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是(   )。
A.工作標(biāo)識(shí)  
B.工作摘要
C.工作職責(zé)  
D.工作權(quán)限

19.方法研究不包括(   )。
A.過(guò)程分析  
B.作業(yè)分析
C.動(dòng)作分析  
D.整體實(shí)踐分析

20.單調(diào)感的克服不包括(   )。
A.操作設(shè)計(jì)  
B.操作變化
C.操作分解  
D.突出工作的目的性

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