2010年初級人力資源專業(yè)全真模擬試卷一

11.用(   )方式解決沖突的人對于自己和他人的關(guān)注均處于中等水平。
A.對峙  
B.逃避
C.順應(yīng)  
D.妥協(xié)

12.包括抱怨、抵觸、曠工和遲到等所表現(xiàn)的不滿的表達(dá)方式是(  )。
A.辭職  
B.提建議
C.忽視 
D.忠誠

13.關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理說法錯誤的是(   )。
A.人力資源管理采取價值取向
B.人力資源管理采取人本取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學(xué)取向

l4.(   )亦稱職務(wù),是由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。
A.職業(yè) 
B.工作族
C.工作  
D.職責(zé)

15.適用于短期內(nèi)可以掌握的工作是(    )。
A.工作實(shí)踐法  
B.問卷法
C.工作日志法  
D.觀察法

16.工作分析法的訪談開始階段的重點(diǎn)是(  )。
A.制定訪談計劃 
B.幫助被訪談?wù)弑３中湃蔚男膽B(tài)
C.尋找訪談的切入點(diǎn) 
D.允許訪談?wù)咛釂?/p>

17.關(guān)于文獻(xiàn)分析法,說法錯誤的是(   )。
A.文獻(xiàn)分析法分析成本較高
B.文獻(xiàn)分析法的工作效率高
C.文獻(xiàn)分析法收集的信息不全
D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)

18.關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是(   )。
A.工作標(biāo)識  
B.工作摘要
C.工作職責(zé)  
D.工作權(quán)限

19.方法研究不包括(   )。
A.過程分析  
B.作業(yè)分析
C.動作分析  
D.整體實(shí)踐分析

20.單調(diào)感的克服不包括(   )。
A.操作設(shè)計  
B.操作變化
C.操作分解  
D.突出工作的目的性

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