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第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)

在農(nóng)業(yè)和工業(yè)間勞動(dòng)力流動(dòng)的同時(shí),非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部門(mén)內(nèi)部的勞動(dòng)力也在不停地流動(dòng)。產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是企業(yè)選擇員工和勞動(dòng)者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果。

不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的情況不同。一般來(lái)說(shuō),某個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力工資水平越高,該部門(mén)作為就業(yè)源泉的吸引力就越強(qiáng),自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少。工資水平與勞動(dòng)力流出成相反方向變化,與勞動(dòng)力流入成相同方向變化。此外,產(chǎn)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率與該部門(mén)失業(yè)率也有關(guān)系,高失業(yè)率說(shuō)明非自愿性勞動(dòng)力流動(dòng)較高,這會(huì)對(duì)在該部門(mén)就業(yè)的勞動(dòng)力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高。

從理論上說(shuō),產(chǎn)業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力流動(dòng)可使勞動(dòng)者找到合意的職位,企業(yè)獲得滿(mǎn)意的員工,但正如我們?cè)诒竟?jié)開(kāi)始時(shí)即提到的,流動(dòng)應(yīng)有一個(gè)合理的限度。企業(yè)方面出于使勞動(dòng)力成本最小化的愿望,害怕過(guò)多的勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)增加雇傭成本,但企業(yè)主要反對(duì)的是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,他們?nèi)詴?huì)維護(hù)解雇的權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們也未必就偏好流動(dòng),這是因?yàn)?新的就業(yè)職位可能沒(méi)有保障,流動(dòng)常常同失業(yè)相伴隨,相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好。因此,勞動(dòng)者主要反對(duì)企業(yè)解雇造成的非自愿流動(dòng),而并不想放棄流動(dòng)的權(quán)利。正是在這樣一種關(guān)系下,相當(dāng)部分的勞動(dòng)力職位具有相對(duì)穩(wěn)定性。在勞動(dòng)力流動(dòng)存在的同時(shí),勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然向一部分勞動(dòng)力提供了穩(wěn)定的、甚至接近于終身制的雇傭機(jī)會(huì)。這說(shuō)明,允許勞動(dòng)力充分流動(dòng)并不等于全部勞動(dòng)力都會(huì)處于不停地流動(dòng)之中,也不等于每個(gè)勞動(dòng)者一生中都要不斷改變職位或職業(yè)。流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制,它的作用過(guò)程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性,既使勞動(dòng)者各得其所,又使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)獲得所需要的各類(lèi)勞動(dòng)力。

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