第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃

一、人力資源規(guī)劃的含義與內容

(一)人力資源規(guī)劃的含義

人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務的要求，科學地預測與分析企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中人力資源的需求和供給狀況，并據此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務在數量、質量、結構等方面保持動態(tài)平衡的過程。

人力資源規(guī)劃主要包括以下四個方面的含義：

(1)人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務保持動態(tài)平衡，它既要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務為依據，又要為它們服務。因此，當企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務發(fā)生變化時，企業(yè)人力資源規(guī)劃也要進行相應的調整。

(2)企業(yè)所處的外部環(huán)境是不斷變化的，這種變化使得企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務也處于不斷的調整之中，從而使企業(yè)的人力資源需求與供給也處于不斷變動之中，尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點。

(3)企業(yè)人力資源規(guī)劃是一個依據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務對企業(yè)人力資源的數量、質量、結構進行規(guī)劃的過程，因此，需要相應的人力資源政策和措施相配合，以確保人力資源規(guī)劃的實施與實現。

(4)企業(yè)人力資源規(guī)劃是要保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益，但更多的是保障企業(yè)組織的利益得到實現。保障員工利益主要是由企業(yè)人力資源管理的其他系統實現的。

(二)人力資源規(guī)劃的內容

按照規(guī)劃時間的長短，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。一般來說，短期規(guī)劃是指1年或1年內的規(guī)劃，長期規(guī)劃是指時間跨度為5年或5年以上的規(guī)劃，中期規(guī)劃一般為l~5年的時間跨度。

按照規(guī)劃的性質，企業(yè)的人力資源規(guī)劃又可分為總體規(guī)劃和具體計劃?？傮w規(guī)劃是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務，對規(guī)劃期內企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的總目標和配套政策的總體謀劃與安排。具體計劃是指為實現企業(yè)人：力資源的總體規(guī)劃，而對企業(yè)人力資源各方面具體工作制訂工作方案與措施，具體包括人員補充計劃、配備計劃、使用計劃、培訓開發(fā)計劃、薪酬計劃等。無論是總體規(guī)劃，還是每項具體計劃都是由目標、任務、政策、步驟及預算等要素組成，正是這些構成了企業(yè)人力資源規(guī)劃的具體內容，也從不同方面保證了人力資源規(guī)劃的實現。企業(yè)人力資源規(guī)劃的具體內容詳見表7—1。

表7—1 企業(yè)人力資源規(guī)劃內容一覽表

相關文章：

中大網校經濟師考試輔導專題7.23—7.27

2012年中級經濟師考試工商管理專業(yè)教材知識匯總

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁