為幫助廣大考生做好2011初級經(jīng)濟師考試復習，網(wǎng)校編輯特整理初級人力講義，供大家參考！

訂立勞動合同的時間

《勞動合同法》規(guī)定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。巳建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立”?！秳趧雍贤▽嵤l例》對訂立勞動合同的時間分三種情形予以明確規(guī)定:

第一種情形是:自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第二種情形是:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。其中,用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第三種情形是:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

對于《勞動合同法》規(guī)定的“一個月內(nèi)”、“一年”是多少日,《勞動合同法》及其實施條例沒有規(guī)定,其他勞動法律、行政法規(guī)也沒有規(guī)定。在具體操作中,可以參照最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第一百九十八條的規(guī)定,即: “當事人約定的期間不是以月、年第一天起算的,一個月為30日,一年為365日”。

相關推薦：
2011年經(jīng)濟師考試初級人力試題
2011年經(jīng)濟師考試初級人力在線?？?/font>
查看2010年初級經(jīng)濟基礎全書知識點匯總
2011年經(jīng)濟師考試報名免費短信提醒，點擊訂閱>>
經(jīng)濟師遠程輔導熱招中，查看網(wǎng)校最新活動！
2011年經(jīng)濟師考試報名時間     2010年經(jīng)濟師考試成績查詢

 

 

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁