41、 數(shù)據(jù)與信息的關系是( )。

A. 數(shù)據(jù)就是信息 B. 數(shù)據(jù)是對信息的解釋

C. 數(shù)據(jù)是加工后的信息 D. 數(shù)據(jù)是載荷信息的物理符號

標準答案： D

【中大網(wǎng)校經(jīng)濟師考試網(wǎng)解析】本題的考點為第九章第一節(jié)：數(shù)據(jù)與信息的關系相關內容。數(shù)據(jù)是信息的載體，信息是對數(shù)據(jù)的解釋;加工后的數(shù)據(jù)代表更高一級的信息，可知D選項正確;ABC選項均錯誤。

42、 一條信息對有些人是有價值的，而對其他人可能是無用的，這體現(xiàn)了信息的( )屬性。

A. 針對性 B. 時效性 C. 事實性 D. 可傳遞性

標準答案： A

解析：本題的考點為第九章第一節(jié)：信息的屬性中“針對性”的內容。

43、 根據(jù)來源不同，商業(yè)信息可分為外部信息和內部信息，下列信息中，屬于內部信息的是( )。

A. 法律法規(guī) B. 金融市場 C. 合作伙伴 D. 科技發(fā)展

標準答案： C

解析：本題的考點為第九章第一節(jié)：商業(yè)信息的分類中按來源劃分的類型。內部信息包括：顧客需求、商品的進銷存、財務、員工管理、合作伙伴、經(jīng)營決策等，故選C。ABD選項，均屬于外部信息，故錯誤。

44、 在商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)中，能記錄銷售、退貨、信用卡記賬、相關報表生成等業(yè)務信息的子系統(tǒng)是( )子系統(tǒng)。

A. 電子訂貨 B. 決策支持 C. 電子數(shù)據(jù)交換 D. 銷售點實時管理

標準答案： D

解析：本題的考點為第九章第二節(jié)：銷售點實時管理子系統(tǒng)相關內容。根據(jù)題目信息“記錄銷售、退貨、信用卡記賬、相關報表生成”可知均與銷售環(huán)節(jié)有關，可知為銷售點實時管理，故選D。

* 注意：本題為2013年的原題變形，2013年是以多選題形式出題。

45、 某高校學業(yè)管理信息系統(tǒng)中選課信息如下表所示，要求學生選課總學分不得超過5學分，在存儲學生選課數(shù)據(jù)的關系數(shù)據(jù)庫中，對總學分的限制屬于數(shù)據(jù)完整性約束的( )約束。

A. 參照完整性 B. 實體完整性 C. 屬性完整性 D. 用戶定義完整性

標準答案： D

解析：本題的考點為第九章第二節(jié)：數(shù)據(jù)的完整性約束中用戶定義完整性的概念。用戶定義完整性是指針對某一具體的關系數(shù)據(jù)庫的約束條件，由用戶定義，它反映了在數(shù)據(jù)庫應用時所涉及的數(shù)據(jù)必須滿足一定的函數(shù)關系，并由數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)提供定義和檢驗這類完整性的機制，如規(guī)則、默認、值域約束等。根據(jù)題目信息“要求學生選課總學分不得超過5學分”，可知是用戶定義完整性的約束，故選D。

46、 商品流通企業(yè)的管理信息系統(tǒng)的投入使用后，還要進行系統(tǒng)維護的工作，下列工作中，不屬于系統(tǒng)維護工作的是( )。

A. 增加新數(shù)據(jù) B. 編寫系統(tǒng)設計說明書

C. 更換硬件易損部件 D. 修改程序

標準答案： B

解析：本題的考點為第九章第三節(jié)：商品流通企業(yè)的管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程各階段的工作內容。B選項，編寫系統(tǒng)設計說明書是屬于系統(tǒng)設計階段，而不是系統(tǒng)運行與維護階段的工作，可知不屬于系統(tǒng)維護工作。

47、 商品流通企業(yè)的薪酬從本質上說是勞動或勞務的( )表現(xiàn)。

A. 價值 B. 價格 C. 勞動 D. 經(jīng)濟

標準答案： B

解析：本題的考點為第十章第一節(jié)：薪酬的本質相關內容。薪酬從本質上說是勞動或勞務的“價格”體現(xiàn)，故選B。

48、 下列薪酬形式中，屬于福利的是( )。

A. 職位工資 B. 帶薪休假 C. 交通補貼 D. 授予的股權

標準答案： B

解析：本題的考點為第十章第一節(jié)：薪酬的構成中福利的形式。如：住房、用車、帶薪休假、節(jié)假日工資、工作午餐、醫(yī)療保健等，故選B。A選項，職位工資屬于基本薪酬，故錯誤;C選項，交通補貼屬于輔助薪酬，故錯誤;D選項，授予的股權屬于股權薪酬的形式，故錯誤。

49、 下列影響企業(yè)薪酬水平的因素中，屬于外在環(huán)境因素的是( )。

A. 崗位及職位差別 B. 企業(yè)經(jīng)營狀況

C. 地區(qū)與行業(yè)差異 D. 企業(yè)文化

標準答案： C

解析：本題的考點為第十章第一節(jié)：薪酬管理的影響因素外在環(huán)境因素的內容。A選項，屬于員工個人因素，故錯誤;BD選項，屬于企業(yè)內部因素，故錯誤。

50、 某商品流通企業(yè)根據(jù)工資的不同功能，把員工工資劃分為若干個相對獨立的工資單元，對各單元規(guī)定不同的結構系數(shù)，這種工資結構是( )工資制。

A. 技術等級 B. 崗位等級 C. 職能等級 D. 結構

標準答案： D

解析：本題的考點為第十章第二節(jié)：基本薪酬制度的主要類型中結構工資制的概念。根據(jù)題目關鍵信息“根據(jù)工資的不同功能，劃分為若干個相對獨立的工資單元”、“不同的結構系數(shù)”，可知為“結構工資制”，故選D。

（責任編輯：xy）

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