中大網(wǎng)校為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)精算師考試課程 全面的了解精算師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年精算師考試相關(guān)資料，總結(jié)了相關(guān)的章節(jié)重要考點(diǎn)，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！！

“洋”精算師來救急

早在2000年，保監(jiān)會(huì)在頒布的《保險(xiǎn)公司管理規(guī)定》中要求，經(jīng)營(yíng)全國(guó)業(yè)務(wù)的壽險(xiǎn)公司至少需要3名保監(jiān)會(huì)認(rèn)可的精算人員，區(qū)域性的至少1名。由于精算人才緊缺，現(xiàn)在各大人壽保險(xiǎn)公司中，總精算師、副總精算師大多由海外歸來的國(guó)際精算師擔(dān)任。中國(guó)保監(jiān)會(huì)在此次《通知》中明確規(guī)定，下述兩種情況之一者均有資格擔(dān)任保險(xiǎn)公司精算責(zé)任人：一是持有中國(guó)精算師資格，有3年以上精算從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以擔(dān)任精算責(zé)任人。二是具有北美精算協(xié)會(huì)、英國(guó)精算師協(xié)會(huì)、澳大利亞精算協(xié)會(huì)或法國(guó)精算學(xué)會(huì)正式會(huì)員資格，有3年以上精算從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉中國(guó)有關(guān)精算規(guī)定，經(jīng)中國(guó)保監(jiān)會(huì)特別批準(zhǔn)，可以擔(dān)任精算責(zé)任人，但任期限定為1年，到期后需重新申請(qǐng)。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，保監(jiān)會(huì)此舉是為了解決有些新設(shè)保險(xiǎn)公司缺乏精算師的問題。雖然中國(guó)每年都有準(zhǔn)精算師增加，但中國(guó)本土精算師的增加速度遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)的需求。保監(jiān)會(huì)允許具有外國(guó)精算師資格的人擔(dān)當(dāng)精算責(zé)任人，一定程度上解決了部分保險(xiǎn)公司因?yàn)槿狈阖?zé)任人而不能營(yíng)業(yè)的問題

·登上雙料精算師的金字塔頂

這一誓言。陳尉華則說：“我只是盡了一名普通太保員工應(yīng)盡的職責(zé)，是太保培養(yǎng)了我，并給了我這么多的榮譽(yù)，我必須更加努力的工作，回報(bào)公司，回報(bào)社會(huì)。”樸實(shí)的話語(yǔ)折射出的是陳尉華對(duì)太保的深深熱愛。

70多個(gè)新產(chǎn)品的開拓者

在陳尉華的工作業(yè)績(jī)上，有長(zhǎng)長(zhǎng)一串創(chuàng)新成果：主導(dǎo)開發(fā)了國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)第一個(gè)萬(wàn)能保險(xiǎn)產(chǎn)品——長(zhǎng)發(fā)兩全保險(xiǎn)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)萬(wàn)能險(xiǎn)的空白;負(fù)責(zé)開發(fā)出太平洋人壽第一個(gè)分紅兩全保險(xiǎn)和少兒分紅保險(xiǎn);與再保險(xiǎn)公司合作，開發(fā)出太平洋人壽第一個(gè)終身重大疾病險(xiǎn)

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從2003年擔(dān)任太平洋人壽產(chǎn)品負(fù)責(zé)人至今，陳尉華和她的同事們已開發(fā)了70多個(gè)新產(chǎn)品，每年都要開發(fā)10—20個(gè)新產(chǎn)品。這些產(chǎn)品先后為近1000萬(wàn)個(gè)客戶提供了風(fēng)險(xiǎn)保障。

幾年來，在她和產(chǎn)品開發(fā)部同事們的共同努力下，太保壽險(xiǎn)逐步建立了一套較為完善的產(chǎn)品體系，覆蓋了壽險(xiǎn)產(chǎn)品的各個(gè)領(lǐng)域。

事實(shí)上，在加入太平洋保險(xiǎn)之前，陳尉華只是一名普通的碩士畢業(yè)生、大學(xué)教師。當(dāng)時(shí)，正值中國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)面臨迅猛發(fā)展，保費(fèi)規(guī)模急劇擴(kuò)張，而相對(duì)應(yīng)的卻是精算人才的極度匱乏。

太平洋保險(xiǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)層意識(shí)到，公司的發(fā)展離不開專業(yè)的人才，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須要培養(yǎng)一支高、精、尖技術(shù)管理人才隊(duì)伍。為此，太平洋保險(xiǎn)為員工提升自身素質(zhì)創(chuàng)造了諸多條件，包括提供考試假期、對(duì)通過者的考試費(fèi)用予以報(bào)銷、對(duì)特別優(yōu)秀者予以重獎(jiǎng)等，鼓勵(lì)有條件的員工朝尖端人才方向發(fā)展。

在公司的鼓勵(lì)下，要強(qiáng)的陳尉華暗暗下定決心，盡快成為一名專業(yè)精算人員，并從此開始為成為一名出色的專業(yè)精算人才而努力。1999年，她獲得了中國(guó)精算師資格，成為第一批中國(guó)精算師。2003年，她獲得了北美精算師資格，這是國(guó)際精算界中權(quán)威性的精算師資格。直到今天，大陸擁有這一資格的精算師，也僅在100人左右。

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的活力因子

在公司領(lǐng)導(dǎo)眼里，陳尉華是一位樸實(shí)、敬業(yè)的好干部;在同業(yè)眼里，她是一位低調(diào)的實(shí)干家;而在同事眼里，她是一位可敬可親的好領(lǐng)導(dǎo)。

“有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)必然是一個(gè)有凝聚力的集體”，陳尉華這么認(rèn)為。產(chǎn)品開發(fā)部?jī)?nèi)部和諧的工作氛圍，是和她的精心營(yíng)造分不開的。

于是，發(fā)揮員工特長(zhǎng)、定期組織部門內(nèi)專題培訓(xùn)，成為陳尉華豐富員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、活躍部門工作氣氛的一大高招。她組織部門員工每月舉行一次專題培訓(xùn)，培訓(xùn)師由員工輪流擔(dān)任，課題自選，在過去已經(jīng)舉辦的培訓(xùn)里，課題涉及精算、金融、電子商務(wù)等不同領(lǐng)域。在培訓(xùn)中，臺(tái)上臺(tái)下就培訓(xùn)課題各抒己見，討論熱烈，氣氛十分活躍，大家在討論中既拓寬了知識(shí)面，又增進(jìn)了對(duì)其他同事專業(yè)的了解，取得了很好的交流效果。

“身體是工作和學(xué)習(xí)的本錢”，陳尉華常這么對(duì)部員們說。體育鍛煉能增強(qiáng)員工體質(zhì)，也能使大家在活動(dòng)中增進(jìn)感情，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。陳尉華正是看到了這一點(diǎn)，她非常熱心地參與和組織各種體育活動(dòng)。太平洋保險(xiǎn)壽險(xiǎn)總公司一年一度的運(yùn)動(dòng)會(huì)，她要求每位員工都必須參與至少一項(xiàng)比賽;在她的組織和帶動(dòng)下，產(chǎn)品開發(fā)部的業(yè)余體育活動(dòng)搞得熱火朝天

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