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·總精算師遭遇人才瓶頸

2008年1月1日起，隨著中國(guó)保監(jiān)會(huì)《保險(xiǎn)公司總精算師管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)的正式實(shí)施，經(jīng)監(jiān)管部門批復(fù)的一批總精算師走馬上任。

1月28日，中國(guó)保監(jiān)會(huì)在其官方網(wǎng)站稱，為使該《辦法》順利實(shí)施，保監(jiān)會(huì)對(duì)實(shí)施有關(guān)問題進(jìn)一步明確規(guī)定：自2008年1月1日起，保監(jiān)會(huì)開始接受具有中國(guó)精算師資格的擬任總精算師任職資格申請(qǐng);2008年3月31日前，將對(duì)具有國(guó)外精算師資格的擬任總精算師進(jìn)行集中考核;自2008年1月1日起，精算責(zé)任人職責(zé)由總精算師履行。保險(xiǎn)公司在尚未任命總精算師之前，總精算師職責(zé)可暫由精算責(zé)任人代為履行，但代為履行職責(zé)的時(shí)間不得超過2008年4月30日。

中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)的總精算師從此將名正言順地履行其對(duì)公司、對(duì)社會(huì)公眾、對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的責(zé)任。

“總精算師是保險(xiǎn)公司治理結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)防范體系的重要組成部分，也是保險(xiǎn)監(jiān)管與體制創(chuàng)新的重要內(nèi)容。”保監(jiān)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)總精算師制度的作用概括說，它是充分發(fā)揮精算作用的有益探索，也是輔助監(jiān)管部門更好履行職責(zé)的一項(xiàng)重要制度創(chuàng)新，必將有力推動(dòng)精算事業(yè)更好地為保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)。

“總精算師制度無(wú)疑是個(gè)好制度，對(duì)其考核認(rèn)定也是對(duì)的。但對(duì)于精算人才本來就奇缺的我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)，這一制度在限度時(shí)間內(nèi)完成實(shí)施，必將讓精算這一專業(yè)人才需求缺口問題進(jìn)一步放大，總精算師價(jià)碼將自然抬高。”一位成立一年的壽險(xiǎn)公司老總發(fā)愁地說，目前該公司的總精算師是虛位以待。

由于《辦法》要求，取得中國(guó)精算師或國(guó)外精算師資格3年以上并從事保險(xiǎn)精算、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)或保險(xiǎn)投資工作8年以上者才有資格擔(dān)任保險(xiǎn)公司總精算師，同時(shí)要通過保監(jiān)會(huì)的認(rèn)證資格考試，“我們找到一位國(guó)外的資深精算師，沒能通過保監(jiān)會(huì)的考核;而國(guó)內(nèi)一位在精算行業(yè)任職有一定年頭，我們認(rèn)為其經(jīng)驗(yàn)也夠的精算師，拿證又不到3年。”這位老總訴苦道：新的制度要求總精算師簽字后保險(xiǎn)產(chǎn)品才能上市。而作為新公司，總精算師不能到位，業(yè)務(wù)就無(wú)法開展。

保監(jiān)會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示，從1999年保監(jiān)會(huì)首批認(rèn)證43名中國(guó)精算師以來到去年9月，我國(guó)共產(chǎn)生了90名中國(guó)精算師和458名中國(guó)準(zhǔn)精算師;同時(shí)，還有約200名國(guó)際認(rèn)可的精算師。但其中有些精算師服務(wù)于保險(xiǎn)公司以外的領(lǐng)域，任職于教育、研究、監(jiān)管等部門。這對(duì)于目前已有100多家市場(chǎng)主體的我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)，高端精算人才的缺乏抑或成為總精算師制度實(shí)施的“瓶頸”。

“對(duì)于大的保險(xiǎn)公司，其實(shí)力保證了精算人才還能有些儲(chǔ)備。但對(duì)中小公司、特別是新成立的險(xiǎn)企，新制度無(wú)疑提高了人才成本。”另一位遇到同樣問題的新險(xiǎn)企董事長(zhǎng)說。據(jù)記者了解，《辦法》的實(shí)施，使一些30歲出頭、符合監(jiān)管硬指標(biāo)規(guī)定的年輕精算師的身價(jià)從30萬(wàn)元至40萬(wàn)元向百萬(wàn)元年薪飆升。行情一路水漲船高，薪資談不攏也成為一些保險(xiǎn)公司難以找到心儀的總精算師的一個(gè)重要因素。

“我國(guó)目前處在保險(xiǎn)發(fā)展的初級(jí)階段，由于精算師培養(yǎng)、引進(jìn)有一個(gè)過程，需要較長(zhǎng)的時(shí)間，希望監(jiān)管部門在制度建立的探索改革中有一個(gè)過渡期。”這位董事長(zhǎng)建議。

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