命題點(diǎn)1：教師的含義

教師是什么?我國《教師法》規(guī)定：“教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)著教書育人，培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命?！边@對我國教師的法定含義、地位作用進(jìn)行了規(guī)定。對于法律上教師的概念，應(yīng)從以下兩方面來理解。

首先，教師是一類“專業(yè)人員”。這是從教師的職業(yè)劃分上來界定“教師”的?！皩I(yè)人員”是指具有某種專業(yè)知識(shí)、技能，經(jīng)政府部門認(rèn)定許可，從事某種專業(yè)活動(dòng)的人員。

其次，教師是“履行教育教學(xué)職責(zé)”的專業(yè)人員。這是教師與其他專業(yè)人員的根本區(qū)別所在。所謂“履行教育教學(xué)職責(zé)”，是指直接從事對青少年進(jìn)行教育教學(xué)、提高他們素質(zhì)的活動(dòng)，承擔(dān)著教育教學(xué)工作職責(zé)，這是教師最本質(zhì)的特征。如果教師沒有履行或者沒有很好地履行其教育教學(xué)職責(zé)，就是教師作為承擔(dān)專業(yè)職責(zé)的人員的失職行為。

命題點(diǎn)2：教師職業(yè)的專業(yè)性

教師職業(yè)屬于一種專業(yè)，教師是專業(yè)人員。這是教師職業(yè)的基本素質(zhì)。根據(jù)專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，教師職業(yè)的專業(yè)特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面。

1.專業(yè)功能與專業(yè)倫理

教師是為社會(huì)服務(wù)的，是培養(yǎng)人的人。教師的專業(yè)工作是為社會(huì)為人類謀利益的社會(huì)活動(dòng)。中小學(xué)教育主要是一種社會(huì)公益事業(yè)，不是為了經(jīng)濟(jì)的利益，因此，中小學(xué)教師這種職業(yè)的功能表現(xiàn)在：首先，是讓人人都實(shí)現(xiàn)其受教育的權(quán)利，促進(jìn)所有學(xué)生的全面發(fā)展，因此，要遵循有教無類的原則：其次，它通過培養(yǎng)人才使社會(huì)的文化得以傳承，使社會(huì)更加文明進(jìn)步。從事這種職業(yè)的人，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到它的社會(huì)意義，具有這樣的一種職業(yè)的意識(shí)和自覺，努力通過自己的實(shí)踐來體現(xiàn)這種社會(huì)意義和價(jià)值。要體現(xiàn)教師工作的社會(huì)意義，就需要教師遵守專業(yè)倫理，許多國家都有教師職業(yè)道德規(guī)定，我國也有《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，有的國家或地方還有《教師誓詞》，以此來提醒教師的一言一行。

2.專業(yè)知識(shí)和技能

從事教育工作需要許多專業(yè)知識(shí)技能，這也是教師專業(yè)訓(xùn)I練的基礎(chǔ)。關(guān)于教師的專業(yè)知識(shí)和技能，一般認(rèn)為，有兩個(gè)特點(diǎn)。首先，是雙專業(yè)性或復(fù)合性，即教師有兩個(gè)專業(yè)：一是所教學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和技能，比如，語文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、歷史等;另一個(gè)是教育專業(yè)的知識(shí)和技能，包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育史、教育技術(shù)學(xué)等知識(shí)和口語表達(dá)、課堂組織、學(xué)生觀察、心理輔導(dǎo)、活動(dòng)組織、教育科研等技能。其次，教師的專業(yè)知識(shí)技能有技藝性、經(jīng)驗(yàn)性，我們平時(shí)說，教學(xué)有法，而無定法，教學(xué)是一種藝術(shù)等都說明了這個(gè)特點(diǎn)。

3.專業(yè)訓(xùn)練和資格

一名教師要經(jīng)過比較長時(shí)間的專業(yè)訓(xùn)練來掌握專業(yè)知識(shí)技能，這種訓(xùn)練通常通過接受高等教育或師范教育來進(jìn)行。此外，他要經(jīng)過一定的考核，并取得這種證書，才有從事教師工作的資格。

當(dāng)然各國對教師取得資格證書的標(biāo)準(zhǔn)和要求是不完全一樣的，這是由于其經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平不同造成的。比如，美國1987年還成立過國家專業(yè)教師標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)，制定專業(yè)教師的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——《教師應(yīng)該知道什么，應(yīng)該能做什么》，也就是我們常常說的“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”。

4.專業(yè)自主

指教師對自己專業(yè)范圍內(nèi)的事情有自主權(quán)，能夠負(fù)責(zé)處理。也就是說，有自己的專業(yè)權(quán)利。我國《教師法》對教師的權(quán)利做過規(guī)定，比如教育教學(xué)權(quán)、評定權(quán)、參與管理權(quán)等。教師擁有專業(yè)權(quán)利的原因，是由于受過專業(yè)訓(xùn)練，使其有能力獨(dú)立自主地處理專業(yè)范圍內(nèi)的事情，這些事情包括對教材的處理、對教育方法的選擇、對學(xué)生的觀察了解、對教育結(jié)果的反饋等。另一方面，為了體現(xiàn)這種工作的專業(yè)性，學(xué)校在制度上也應(yīng)該保證這種自主權(quán)，而不應(yīng)該過多干涉業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事情。教師在自主處理這些事情時(shí)，應(yīng)該遵循專業(yè)的要求，符合教育科學(xué)的規(guī)律和藝術(shù)。僅當(dāng)違反這些要求時(shí)，學(xué)校才應(yīng)該予以干涉。

5.專業(yè)組織或?qū)I(yè)團(tuán)體

專業(yè)組織一般是指行業(yè)協(xié)會(huì)。在1955年世界教學(xué)專業(yè)組織集會(huì)上，就強(qiáng)調(diào)建立完善的教師專業(yè)組織?，F(xiàn)在許多國家都有教師的專業(yè)組織。在美國，有全美教育協(xié)會(huì)(NEA)、全美教師聯(lián)盟(AFT)、全美教育榮譽(yù)協(xié)會(huì)(IHSIE)等，英國有全國教師聯(lián)盟(NUT)，我國有中國教育學(xué)

會(huì)(CES)、全國教師工會(huì)等組織。這些專業(yè)組織的功能，就是要代表教師的利益，提高教師的專業(yè)水平，促進(jìn)教育學(xué)術(shù)和專業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)教師的聯(lián)系與聯(lián)合，對專業(yè)領(lǐng)域的成就予以表彰，確立專業(yè)協(xié)會(huì)的準(zhǔn)則和規(guī)范等，最終推進(jìn)國家教育的發(fā)展。它的活動(dòng)范疇主要包括：出版、研究、教師權(quán)利維護(hù)、公共關(guān)系、立法、促進(jìn)專業(yè)發(fā)展、改善工作環(huán)境和教師福利等。教師專業(yè)化，應(yīng)該致力于建立更加緊密、更加統(tǒng)一的組織。

6.專業(yè)地位

教師的專業(yè)地位是指教師在社會(huì)各行業(yè)中所處的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)、政治待遇的高低?？傮w上說，教師在社會(huì)上比較受尊重，這主要是因?yàn)槠涔ぷ鞯男再|(zhì)和意義所決定的。我國古代有“天地君親師”“一日為師，終身為父”的說法，足以說明這一點(diǎn)。但是，教師的經(jīng)濟(jì)地位，在專業(yè)人員中是相對比較低的，這在世界上是比較普遍的現(xiàn)象。

我國《教師法》第六章對教師的待遇做出了規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)該不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高”。此外，還規(guī)定了教齡津貼、少數(shù)民族和邊遠(yuǎn)地區(qū)從教補(bǔ)貼、住房、醫(yī)療、退休等多方面的待遇。

命題點(diǎn)3：教師勞動(dòng)的特點(diǎn)

教師勞動(dòng)是一種腦力勞動(dòng)，這種勞動(dòng)與生產(chǎn)勞動(dòng)、其他職業(yè)的腦力勞動(dòng)都有所不同。其本質(zhì)特點(diǎn)是一種精神生產(chǎn)勞動(dòng)，是“塑造人的靈魂”的勞動(dòng)。具體特點(diǎn)表現(xiàn)在：

1.勞動(dòng)對象的復(fù)雜性

教師勞動(dòng)的對象有兩種：一是知識(shí)和文化，其直接的載體是教材，教師要研究教材、補(bǔ)充材料、加工知識(shí)，通過這些過程形成自己的教案：二是學(xué)生，教師要向?qū)W生傳授知識(shí)技能、進(jìn)行思想教育，與學(xué)生進(jìn)行各種形式的交流。而學(xué)生的情況和個(gè)性有很大的差異，教師不能采取簡單的、一樣的方法對待所有的學(xué)生，這決定了教師的勞動(dòng)是復(fù)雜的、需要有創(chuàng)造性的。

2.勞動(dòng)手段的主體性

教師勞動(dòng)的手段，不像生產(chǎn)勞動(dòng)那樣借助工具和機(jī)器，教師勞動(dòng)雖然也要借助于黑板、粉筆、教材、教具和多媒體設(shè)備等物質(zhì)手段，但最主要的是教師自身的知識(shí)和行為。教師通過言傳身教，用自己的知識(shí)和思想去影響學(xué)生?！懊麕煶龈咄健闭f明了教師自身的素養(yǎng)對教育效果的決定性作用。

3.勞動(dòng)時(shí)間的延續(xù)性

教師勞動(dòng)的時(shí)間具有兩個(gè)特點(diǎn)：一是由于工作量比較重，總的工作時(shí)間沒有固定的長度，教師常常要利用晚上或休息時(shí)間來思考、備課、批改作業(yè)、寫作;二是在學(xué)校的工作又有準(zhǔn)確的作息時(shí)間，教師必須按作息時(shí)間上課，組織其他活動(dòng)。

4.勞動(dòng)空間的室內(nèi)性

教師勞動(dòng)的空間主要在室內(nèi)，大體是“三室”：教室、辦公室、會(huì)議室。教室是教師與學(xué)生共同學(xué)習(xí)的主要場所，作為學(xué)習(xí)場所，教師要與學(xué)生一起，把教室設(shè)計(jì)得豐富、美觀、整潔、有文化性。辦公室通常按學(xué)科或者年級組劃分，相同學(xué)科的教師，或一個(gè)年級組的教師在一個(gè)辦公室里，這樣便于交流和研究工作，但往往由于人比較多，加上學(xué)生的來往，有時(shí)會(huì)比較吵鬧，這就需要教師們自己維護(hù)相對安靜的環(huán)境。會(huì)議室則是教師參加各種會(huì)議的地方。

5.勞動(dòng)成果的精神性

教師勞動(dòng)的成果是學(xué)生的發(fā)展，是知識(shí)的增長、能力的提高、品德的完善，總之是精神性的成果。由于學(xué)生的素質(zhì)是內(nèi)在的，所以我們需要通過學(xué)生的外在行為和外顯化的行為表現(xiàn)來進(jìn)行觀察、考核，以判斷學(xué)生素質(zhì)形成的情況。學(xué)科考試是一種基本的檢查勞動(dòng)成果的方式，但不能只根據(jù)學(xué)生的考試成績來判斷教學(xué)成果。

命題點(diǎn)4：教師應(yīng)扮演的角色

教師角色是指教師根據(jù)社會(huì)的期望和職責(zé)要求，而表現(xiàn)出來的行為模式，或行為的人格體現(xiàn)，反映了教師在教育過程中的地位或身份。教師的行為是受其角色規(guī)定支配的。

教師的角色很多。美國學(xué)者麥金太爾在《教師角色》一書中列舉了10種角色，諸如輔導(dǎo)者、組織者、政治角色、法律角色等。另一位美國學(xué)者林格倫在《課堂教育心理學(xué)》中把教師的角色分了三大類，有教學(xué)與行政的角色(如教學(xué)人員、社會(huì)榜樣、課堂管理員、青年團(tuán)體工作者等)、心理定向的角色(人際關(guān)系藝術(shù)家、社會(huì)心理學(xué)家、臨床醫(yī)師等)、自我實(shí)現(xiàn)的角色(助人者、學(xué)者、父母形象等)。

教師的角色是隨著社會(huì)和教育的發(fā)展而變化的?！秾W(xué)會(huì)生存》一書中說：“從終身教育的立場和當(dāng)前人類知識(shí)的現(xiàn)狀來看，把教師稱為‘師長’(Masters)，這是越來越濫用名詞。教師的職責(zé)現(xiàn)在已經(jīng)越來越少地傳遞知識(shí)，而越來越多地激勵(lì)思考;除了他的正式職能以外，他將越來越成為一位顧問，一位交換意見的參加者，一位幫助發(fā)現(xiàn)矛盾論點(diǎn)而不是拿出現(xiàn)成真理的人。他必須集中更多的時(shí)間和精力去從事那些有效果和有創(chuàng)造性的活動(dòng)：互相影響、討論、激勵(lì)、了解、鼓舞?！庇纱丝梢姡處煹慕巧诔鄻踊姆较虬l(fā)展變化。

根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)、學(xué)生的期望、教育教學(xué)的目標(biāo)，一般認(rèn)為，現(xiàn)代的教師應(yīng)該扮演好以下角色。

(一)診斷者

所謂診斷者，是指教師應(yīng)對學(xué)生現(xiàn)有的各方面情況、特點(diǎn)、原因等進(jìn)行了解、分析和判斷。診斷的目的在于因材施教。

為什么教師要扮演好診斷者的角色?這是因?yàn)閷W(xué)生不僅有共同的年齡特征，而且有個(gè)性差異。教師如果不了解學(xué)生的個(gè)性差異和具體情況，就不可能有針對性地進(jìn)行教育，就不可能因材施教，教育的效果就不會(huì)好。教師的工作應(yīng)該像醫(yī)生一樣，先診斷，再開藥，先了解學(xué)生，然后對學(xué)生實(shí)施有針對性地教育。魏源曾說：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人。用人者，取人之長，避人之短;教人者，成人之長，去人之短也?！?

教師怎樣才能做好診斷者?

首先，教師要掌握關(guān)于人的一系列知識(shí)，包括生理學(xué)知識(shí)、醫(yī)學(xué)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、發(fā)展心理學(xué)知識(shí)、個(gè)性差異心理學(xué)知識(shí)等，教師不懂人，就無法對學(xué)生作出科學(xué)的診斷。

其次，教師需要掌握一系列教育診斷的工具和方法，包括觀察、談話、問卷、測量、分析作品等方法。

再次，教師要花比較多的時(shí)間，多做診斷性評價(jià)工作，比如，在備課中，要“備學(xué)生”，要對學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ)、已有經(jīng)驗(yàn)、能力進(jìn)行分析;在管理中，可以建立學(xué)生的檔案，搜集學(xué)生的資料，為分析診斷奠定基礎(chǔ);在研究中，能夠?qū)憣W(xué)生的個(gè)案分析報(bào)告，對學(xué)生的表現(xiàn)、特點(diǎn)、成因進(jìn)行分析，并提出教育的對策。這方面的實(shí)際情況是不理想的，因此，教育常常被批評為“沒有人格的教育”。

(二)傳授者

傳授者，是指教師應(yīng)向?qū)W生傳播思想、道德和知識(shí)。韓愈說：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也。”教師作為知識(shí)的傳授者的角色由來已久，是教師最原始最基本的角色。

教師之所以應(yīng)該成為傳授者，這是因?yàn)椋菏紫?，傳授是教育的基本方式，教育目的的?shí)現(xiàn)要依靠傳授這一基本手段：其次，就知識(shí)的掌握和素養(yǎng)水平看，相對而言，學(xué)生是不知者、少知者，而教師是已知者、多知者，他們“聞道在先，術(shù)業(yè)有專攻”。因此，教師應(yīng)向?qū)W生傳授思想、道德和知識(shí)。

教師要當(dāng)好傳授者，最重要的條件，首先是自己勤于學(xué)習(xí)，知識(shí)豐富，注重修養(yǎng)，品行端正，正如北京師范大學(xué)的校訓(xùn)一樣：“學(xué)為人師，行為世范?！逼浯?，教師還要掌握傳授的方法和技能，既要善于言傳，更要注重身教。

(三)指導(dǎo)者

指導(dǎo)者，是指教師要善于引導(dǎo)和幫助學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自我管理、自我教育。它更強(qiáng)調(diào)教師的引導(dǎo)、輔導(dǎo)、幫助等職能，更強(qiáng)調(diào)個(gè)別化教育的方式，更強(qiáng)調(diào)幫助學(xué)生解決存在的問題和困惑。指導(dǎo)的內(nèi)容主要是兩方面，一是學(xué)習(xí)指導(dǎo)(學(xué)業(yè)指導(dǎo))，二是生活指導(dǎo)(思想、心理等方面)。

教師為什么要做好指導(dǎo)者?

首先，由于社會(huì)的發(fā)展，文化的繁榮，人們獲取信息的渠道更加多樣化，除了學(xué)校、教師外，廣播、電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、其他人群等，都是信息的來源，因此，教師給學(xué)生知識(shí)的任務(wù)就顯得不那么十分重要了，但教師的指導(dǎo)作用應(yīng)加強(qiáng)。

其次，對學(xué)生的自主發(fā)展的要求更高了。由于知識(shí)學(xué)不勝學(xué)，要求學(xué)生能夠在生活中自己獨(dú)立地不斷地獲取知識(shí)，成為終身學(xué)習(xí)的自學(xué)者。所以，教師最重要的任務(wù)，是幫助學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，善于指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者。

再次，由于升學(xué)競爭的激烈，學(xué)校生活的單調(diào)，使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)、恐懼等情緒，此時(shí)需要教師給予指導(dǎo)和幫助。

此外，學(xué)生容易出現(xiàn)大量生活問題、思想問題，比如學(xué)校暴力、性問題、思想混亂、價(jià)值沖突等，也給教師提出了新的課題和任務(wù)。

教師怎樣才能做好指導(dǎo)者?

第一，要了解學(xué)生發(fā)展的知識(shí)，包括思想品德發(fā)展的規(guī)律和方法、學(xué)習(xí)的規(guī)律和方法、心理活動(dòng)的規(guī)律。能夠站在學(xué)生的角度，了解學(xué)生的身心發(fā)展特點(diǎn)及其規(guī)律，這是成為指導(dǎo)者的必備條件。

第二，要有與學(xué)生平等交流的態(tài)度，做學(xué)生的知心朋友，而不是權(quán)威和裁判，能夠細(xì)心傾聽學(xué)生的內(nèi)心世界，這是指導(dǎo)的心理基礎(chǔ)。

第三，教師要懂得思想指導(dǎo)、行為指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)的知識(shí)和方法，改變課堂教學(xué)的“滿堂灌”模式，采用多樣化的教學(xué)模式，比如自學(xué)輔導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)教學(xué)、討論教學(xué)、活動(dòng)教學(xué)等，改變德育單純說教的模式，采用以學(xué)生為主的活動(dòng)方式，通過教育教學(xué)模式的變化，使學(xué)生的主動(dòng)活動(dòng)與教師的指導(dǎo)有機(jī)地結(jié)合起來。

第四，建立學(xué)習(xí)、生活與心理輔導(dǎo)的機(jī)制，安排出相應(yīng)的時(shí)間，創(chuàng)造有利于溝通的場所和空間，是發(fā)揮指導(dǎo)者角色作用的條件。

第五，教師也要善于自主學(xué)習(xí)，努力保持心理健康和身心快樂，在指導(dǎo)時(shí)有說服力和示范性。

(四)評價(jià)者

評價(jià)者，是指教師應(yīng)對學(xué)生學(xué)習(xí)、發(fā)展的過程與結(jié)果進(jìn)行評價(jià)。評價(jià)的目的：一是檢查學(xué)習(xí)與發(fā)展的質(zhì)量、效果：二是激發(fā)學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)和發(fā)展的動(dòng)力。評價(jià)包括許多方面，既有過程性評價(jià)，也有終結(jié)性評價(jià)。

評價(jià)是教育的手段之一，對于檢查學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量和促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)有十分重要的作用，教育部在新的《課程標(biāo)準(zhǔn)》中對于課程的評價(jià)作了比較詳細(xì)地規(guī)定，目的就是幫助教師掌握評價(jià)這種手段，以促進(jìn)教育教學(xué)。

教師怎樣才能成為良好的評價(jià)者和激勵(lì)者?

首先，要端正評價(jià)觀，即評價(jià)是手段而不是目的，不要過分看重終緒性的評價(jià)，要更多地重視形成性評價(jià)，發(fā)揮評價(jià)對學(xué)生發(fā)展的作用。

其次，教師要掌握評價(jià)的基本理論和常用的評價(jià)方法，包括觀察記錄、問卷調(diào)查、談話、測驗(yàn)、檔案袋方法、活動(dòng)作業(yè)評價(jià)等。教師要會(huì)出題出卷，會(huì)判卷。

再次，教師還要注意與家長、學(xué)生就評價(jià)結(jié)果進(jìn)行溝通，幫助學(xué)生形成良好的自我意識(shí)，同時(shí)利用評價(jià)的結(jié)果指導(dǎo)教學(xué)設(shè)計(jì)與教育方案。

最后，教師要學(xué)會(huì)激勵(lì)的策略，既要善于批評，更要善于表揚(yáng)，還要善于用欣賞的眼光去看待學(xué)生的進(jìn)步。

(五)管理者

管理者，是指教師應(yīng)該對學(xué)生在學(xué)校的主要學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行組織管理。管理的主要方面包括課堂管理、班級管理、集體活動(dòng)管理等。具體又有制訂計(jì)劃、編班編組、選拔學(xué)生干部、維護(hù)紀(jì)律和秩序等方法。

為什么要做好管理者?因?yàn)閷W(xué)生在學(xué)校是以一定的組織形式進(jìn)行學(xué)習(xí)和活動(dòng)的。有組織，就需要管理。上課時(shí)，需要對課堂進(jìn)行管理;開會(huì)時(shí)，需要對會(huì)議秩序進(jìn)行管理;活動(dòng)時(shí)，需要對活動(dòng)的安排和開展進(jìn)行管理。教師是教育活動(dòng)的組織者和管理者，這個(gè)角色的作用在于為教育活動(dòng)的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境和秩序，使學(xué)生的活動(dòng)有計(jì)劃、有組織、有秩序、高效率。

教師要做好管理者，需要掌握學(xué)生管理和課堂管理的知識(shí)、方法，同時(shí)要善于調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性，引導(dǎo)學(xué)生自我管理。

(六)研究者

研究者是指教師應(yīng)把教育教學(xué)工作中碰到的問題作為研究的課題，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行研究，以尋找有效的解決方法。

教師成為教育研究者很有意義，這已經(jīng)成為大家的共識(shí)。

首先，對教育工作而言，教育本身非常復(fù)雜，不可能按固定程序和統(tǒng)一的模式工作，這就需要教師因人、因時(shí)、因地制宜創(chuàng)造性地開展工作。前蘇聯(lián)教育學(xué)家蘇霍姆林斯基對教師的創(chuàng)造性研究給予了極高的評價(jià)。他說：“教師的工作就其本身的邏輯、哲學(xué)基礎(chǔ)和創(chuàng)造性質(zhì)來說，本來就不可能不帶有研究因素?！苯處熱槍ぷ髦械膯栴}開展研究，能夠促進(jìn)教育教學(xué)改革，促進(jìn)工作科學(xué)化，提高教育教學(xué)效果。

其次，對教師的發(fā)展而言，教師研究對于改變教師的思維方式和工作方式(由經(jīng)驗(yàn)型轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯啃?，提高教師的理論和學(xué)術(shù)水平，提高教學(xué)反思的能力，發(fā)揮教師創(chuàng)造精神和創(chuàng)造能力，激發(fā)教師的工作熱情，提高教師自身的生活質(zhì)量，都是很有意義的。

教師研究是必要和有意義的，教師還有許多先天的研究優(yōu)勢，他們在教育活動(dòng)中能夠發(fā)現(xiàn)大量需要研究的問題，能夠隨時(shí)隨地搜集學(xué)生的資料，能進(jìn)行教育改革實(shí)驗(yàn)，這些往往是專業(yè)研究人員所不具有的。

(七)協(xié)調(diào)員

協(xié)調(diào)員，是指教師應(yīng)在家庭、社會(huì)、學(xué)校教育系統(tǒng)中發(fā)揮協(xié)調(diào)和主導(dǎo)的作用，使各種教育因素形成合力，有助于學(xué)生的健康發(fā)展。

教師所以要成為協(xié)調(diào)員，主要是由于教育是個(gè)系統(tǒng)工程。教育活動(dòng)不只是局限于學(xué)校的范圍之內(nèi)，而是家庭、學(xué)校、社區(qū)和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)共同的事業(yè)，是一個(gè)系統(tǒng)工程。此外，在多樣化的教育中，教師由于是教育專業(yè)人員，受過專門訓(xùn)練，因此可以成為教育共同體的協(xié)調(diào)員，發(fā)揮主導(dǎo)作用。

國際教育大會(huì)第45屆會(huì)議通過的《加強(qiáng)教師在多變世界中的作用的教育》建議書中，對此進(jìn)行了闡述：“面臨著其他信息提供者和社會(huì)化機(jī)構(gòu)的作用的不斷增強(qiáng)，人們期望教師將擔(dān)負(fù)起道德指引和教育指引的作用，使學(xué)習(xí)者能夠在大量的信息和不同的價(jià)值觀中不迷失方向。正是通過發(fā)揮他們在不同合作者提供的教育活動(dòng)中作為協(xié)調(diào)者的功能，直接為了共同的教育目標(biāo)，現(xiàn)代的教師成為社會(huì)中有效的變化的人員?！?

教師要成為有效的協(xié)調(diào)員和引導(dǎo)者，需要有教育的系統(tǒng)觀，需要有良好的溝通技能，需要加強(qiáng)和完善與家庭、社區(qū)的合作渠道和機(jī)制。

命題點(diǎn)5：教師的專業(yè)發(fā)展

教師的專業(yè)發(fā)展是教師個(gè)體在教育教學(xué)專業(yè)活動(dòng)中不斷發(fā)展的過程。要成為一位優(yōu)秀的教師，應(yīng)該了解專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、階段、途徑和策略等，使自己成長得更快更好。

(一)教師專業(yè)發(fā)展的概念

教師專業(yè)發(fā)展是教師個(gè)體教育教學(xué)水平不斷提高的過程。具體說，是教師根據(jù)專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與規(guī)劃，通過專業(yè)發(fā)展的活動(dòng)和途徑，提高專業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力水平，更新教育觀念，從一個(gè)成長階段不斷進(jìn)入更高成長階段的過程。

教師專業(yè)發(fā)展包含以下三方面要點(diǎn)：

首先，教師專業(yè)發(fā)展是一個(gè)自覺的有意識(shí)的過程，是在明確發(fā)展目標(biāo)，作出發(fā)展規(guī)劃的情況下進(jìn)行的。教師專業(yè)發(fā)展應(yīng)是一個(gè)自主的過程。有時(shí)，學(xué)校在教師發(fā)展中起著號召、組織、指導(dǎo)等作用，但都必須轉(zhuǎn)化為教師主動(dòng)的行為，才是有效的。教師發(fā)展的目標(biāo)，不是隨意確定的，它是根據(jù)社會(huì)的要求、教育事業(yè)的要求、學(xué)生的要求和個(gè)人的優(yōu)勢與不足而確定的。一些國家則通過制定教師的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)教師發(fā)展的目標(biāo)。教師發(fā)展規(guī)劃則是明確發(fā)展目標(biāo)、措施的設(shè)計(jì)活動(dòng)，它對教師發(fā)展具有積極的導(dǎo)向、促進(jìn)作用。

其次，教師專業(yè)發(fā)展是通過若干活動(dòng)和途徑實(shí)現(xiàn)的。常見的途徑和活動(dòng)有讀書自學(xué)、參加培訓(xùn)、聽報(bào)告講座、觀摩名師講課、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)研討、教學(xué)行動(dòng)研究、教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)等。這些活動(dòng)大體分為兩類：一類是學(xué)習(xí)、輸入信息;另一類是實(shí)踐、輸出信息。這兩類活動(dòng)又密不可分，學(xué)習(xí)到的理論和經(jīng)驗(yàn)必須變成自己的實(shí)踐，才能產(chǎn)生效果：而實(shí)踐又必須在一定的理論指導(dǎo)下進(jìn)行。在現(xiàn)實(shí)中，存在著兩種片面的傾向：一種是單純地學(xué)習(xí)，不付諸實(shí)踐;一種是單純地實(shí)踐，缺乏理論或?qū)＜业闹笇?dǎo)。這都是難以實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的。

最后，教師專業(yè)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)在教育教學(xué)水平的提高、發(fā)展階段的遞進(jìn)。教育教學(xué)水平的提高，有兩個(gè)維度。橫向的維度，即素質(zhì)的項(xiàng)目，包括專業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、教育觀念等;縱向的維度，即素質(zhì)的水平，表現(xiàn)為從一個(gè)階段進(jìn)入更高的階段。

當(dāng)然，教師專業(yè)上是否真正發(fā)展了，歸根結(jié)底，還是要看教師的教育教學(xué)是否滿足了學(xué)生發(fā)展的需要，是否適應(yīng)了學(xué)生的特點(diǎn)和實(shí)際，是否使學(xué)生得到了真正的發(fā)展。檢驗(yàn)教師的專業(yè)發(fā)展，必須強(qiáng)調(diào)這種“適應(yīng)性”的標(biāo)準(zhǔn)，這是教育上體現(xiàn)“以人為本”“以生為本”的表現(xiàn)。

(二)教師專業(yè)發(fā)展的要求

(1)教師必須學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力

在現(xiàn)代教學(xué)活動(dòng)中，教師的任務(wù)不只是“教”，更重要是要“學(xué)”。社會(huì)逐漸進(jìn)入信息化時(shí)代，教師必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)如何獲得信息資源以及如何有效利用這些資源，這對教師的專業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。教師必須不斷更新觀念、知識(shí)和能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，并運(yùn)用到自己的教學(xué)當(dāng)中，以適應(yīng)不斷變化的時(shí)代對教育提出的要求。每個(gè)教師都必須成為終身學(xué)習(xí)者，不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的知識(shí)水平。教師需要不斷地吸納新知，不斷地豐富和提高自己，成為學(xué)生的“源頭活水”。否則，不僅難以在學(xué)生面前維持自己的威望，在專業(yè)發(fā)展方面也會(huì)遭遇重重困難。

(2)成為反思型教師

隨著教育課程的改革，很多教師不知道如何應(yīng)對。這固然是由于當(dāng)前課程改革的理論基礎(chǔ)不夠完善造成的，但同時(shí)也和教師缺乏獨(dú)立思考有關(guān)。作為教師，不能迷信專家的權(quán)威，不能坐等專家把研究成果送上門，然后又不假思索地照搬到自己的教學(xué)當(dāng)中。教師應(yīng)該培植自己的“反思”意識(shí)，不斷反思自己的教育教學(xué)理念與行為，思考各種教育行為的后果，不斷自我修正、調(diào)整和更新，從而加快自己的專業(yè)發(fā)展與成長。

(3)強(qiáng)化創(chuàng)新精神

教師必須通過創(chuàng)造性教育來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，將學(xué)生培養(yǎng)成會(huì)創(chuàng)造的人。這首先就要求教師培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力。教師應(yīng)該更加主動(dòng)地更新觀念，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，在教育教學(xué)和日常生活中一點(diǎn)一滴地有意識(shí)地培養(yǎng)和強(qiáng)化自己的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地進(jìn)行教育教學(xué)，不斷提高自己的創(chuàng)新能力。

(4)重視交往與合作能力的培養(yǎng)

新課程改革要求教師高度重視交往與合作能力的培養(yǎng)。在現(xiàn)實(shí)情況下，教師之間存在著競爭同時(shí)也存在合作。新時(shí)代的社會(huì)在競爭加劇的同時(shí)也更加強(qiáng)調(diào)交流與合作，強(qiáng)調(diào)雙贏和共贏。教師之間的交往與合作有多種形式。工作之余，教師之間可以互相交換意見，彼此分享經(jīng)驗(yàn)，不同學(xué)科的教師也可以相互學(xué)習(xí)和借鑒，或在相關(guān)學(xué)科知識(shí)方面相互提供專業(yè)幫助等。

新課程改革提倡師生之間的交往與合作。在這方面教師應(yīng)該積極主動(dòng)，為“生”師表。教師應(yīng)該努力成為師生關(guān)系的藝術(shù)家，積極與學(xué)生進(jìn)行交流，必要時(shí)可以與學(xué)生合作共同完成教學(xué)。

(5)教師要成為課程教育教學(xué)的研究者

教師應(yīng)成為教育教學(xué)的研究者。中小學(xué)教師對于自己的專業(yè)教育教學(xué)是天然的研究者，應(yīng)該不斷地向研究型教師的目標(biāo)邁進(jìn)，積極發(fā)現(xiàn)自己教育教學(xué)中存在的問題，深入研究思考解決這些問題的方法，才能不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展。

(6)完善激勵(lì)制度，強(qiáng)化發(fā)展動(dòng)力

規(guī)劃要落實(shí)，制度是保障。教師專業(yè)發(fā)展的激勵(lì)制度包括對各種形式的專業(yè)化的獎(jiǎng)勵(lì)，包括教學(xué)、科研、管理、進(jìn)修等各個(gè)方面，涉及獎(jiǎng)勵(lì)的條件、程度和方式，并達(dá)到制度化、公開化，以有效調(diào)動(dòng)教師專業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性，強(qiáng)化發(fā)展動(dòng)力。

(三)教師專業(yè)發(fā)展途徑

(1)實(shí)踐反思——教師專業(yè)發(fā)展是必經(jīng)之路

美國學(xué)者舍恩在研究職業(yè)教育的過程中提出了“反思性實(shí)踐”概念。后來他把這種觀點(diǎn)引入到教師教育的研究中，形成了“教師即反思性實(shí)踐者”觀點(diǎn)。教學(xué)反思能促進(jìn)教師積極主動(dòng)地探究教學(xué)問題，進(jìn)一步激發(fā)教師終身學(xué)習(xí)的;中動(dòng)，不斷地反思會(huì)不斷地發(fā)現(xiàn)困惑，所謂“教然后而知困”，有助于教師成為研究者。教師不僅要成為教學(xué)主體，還要成為教學(xué)研究的主體，把自己作為研究對象，研究自己的教學(xué)觀點(diǎn)和實(shí)踐，反思自己的教學(xué)實(shí)踐，教學(xué)觀念及教學(xué)效果。

(2)伙伴合作——教師專業(yè)成長的有效辦法

在校本教學(xué)研究過程中，除了要強(qiáng)調(diào)提高教師個(gè)人研究意識(shí)外，更強(qiáng)調(diào)教師間的互相切磋、協(xié)調(diào)與合作。學(xué)校要形成有效的對話機(jī)制，為教師之間信息交流、經(jīng)驗(yàn)分享和專題研討提供平臺(tái)，營造求真、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)氛圍。作為一個(gè)職業(yè)共同體中的不同成員，不同的教師在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、認(rèn)知風(fēng)格、實(shí)踐品格等方面都存在著差異，表現(xiàn)在教育學(xué)上也是個(gè)性鮮明。從這個(gè)意義上說，每位教師都要超越自己的局限，學(xué)習(xí)和借鑒別人的優(yōu)點(diǎn)取長補(bǔ)短。因此，每一位教師的個(gè)性差異都是學(xué)習(xí)資源，要讓差異成為合作學(xué)習(xí)的動(dòng)力和催生新知的因子，讓合作成為教師專業(yè)發(fā)展的一種有效載體。

(3)行動(dòng)研究——教師專業(yè)發(fā)展的基本途徑

行動(dòng)研究是指教師在實(shí)際的教育中，基于學(xué)校，源于教師的一種教育教學(xué)行為，研究的起點(diǎn)和對象是教學(xué)中出現(xiàn)的問題，研究的成果直接用于學(xué)校教學(xué)的改進(jìn)和教師教學(xué)實(shí)踐能力的提高，并以研究成果為依據(jù)，進(jìn)行教育改革，提升教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)和教學(xué)過程相統(tǒng)一，促進(jìn)教師專業(yè)化成長。

命題點(diǎn)6：教師應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)

教師的專業(yè)素質(zhì)，從教師職業(yè)的雙專業(yè)性說可以分為學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)和教育專業(yè)素養(yǎng)。此外，由于教育內(nèi)容的全面性，還需要教師具有廣泛的一般綜合素養(yǎng)。

(一)教師的一般綜合素養(yǎng)

(1)廣泛的文化基礎(chǔ)知識(shí)

指所教學(xué)科之外的各種知識(shí)和生活經(jīng)驗(yàn)，教師的專業(yè)性知識(shí)應(yīng)建立在廣博的文化知識(shí)修養(yǎng)的基礎(chǔ)上。這是因?yàn)榭茖W(xué)知識(shí)日益融合和滲透的要求和青少年多方面發(fā)展的要求。

(2)良好的人品

教師教育的重要方式是以身作則，良好的人品是成功教育的條件。

(3)良好的人際交往技能

主要體現(xiàn)在樂于與人交流，關(guān)心他人，善于傾聽和理解。

(4)健康的身心和一定的興趣愛好

(二)教師的學(xué)科專業(yè)修養(yǎng)

(1)掌握該學(xué)科的基本知識(shí)和基本技能

(2)掌握該學(xué)科的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系及相關(guān)的知識(shí)

保證教師從一個(gè)更高更深的層面上來把握自己所教的學(xué)科內(nèi)容。它不僅使教師居高臨下，明確所教學(xué)科的基本結(jié)構(gòu)、來龍去脈、所處地位、重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)使自己對所教內(nèi)容不僅是知其然，而且知其所以然。

(3)學(xué)科發(fā)展的歷史及趨勢

既要了解學(xué)科歷史，又要了解該學(xué)科最新的研究成果和研究發(fā)展動(dòng)向，教師始終要站在學(xué)科的最前沿。

(4)學(xué)科的思維方式和方法論

比如，科學(xué)中的觀察、調(diào)查、實(shí)驗(yàn);數(shù)學(xué)中的轉(zhuǎn)化、抽象思維、符號化;物理中的空間思維;哲學(xué)中的矛盾方法、發(fā)展眼光等。

(三)教師的教育專業(yè)素養(yǎng)

(1)基本的教育科學(xué)知識(shí)

教育科學(xué)知識(shí)是教育專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)，教育學(xué)、心理學(xué)及學(xué)科教育學(xué)是教師首先應(yīng)掌握的最為基本的教育學(xué)科。

(2)先進(jìn)的教育理念

教師應(yīng)具備與時(shí)俱進(jìn)的教育觀念，包括先進(jìn)的學(xué)生觀、教育觀、教學(xué)觀、教師觀、人才觀等。

(3)較高的教育專業(yè)能力

教育專業(yè)能力是個(gè)體在教育工作中體現(xiàn)出來的，制約教育工作效能的比較穩(wěn)定的心理特征，具體包括教育能力、教學(xué)能力和研究能力三方面。教育能力是對學(xué)生思想品德教育的能力：教學(xué)能力是課堂與課外教學(xué)的能力，具體包括教學(xué)設(shè)計(jì)能力，教學(xué)實(shí)施能力、教學(xué)評價(jià)能力等：教育研究能力是對教育問題開展科學(xué)研究的能力，具體包括發(fā)現(xiàn)問題、方案設(shè)計(jì)、搜集資料、資料分析、論著寫作等方面的能力。

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（責(zé)任編輯：昆凌）