為了幫助考生更好地備考2014年教師資格考試考試科目，小編特搜集整理了教師資格考試中學(xué)教育心理學(xué)各章節(jié)的識記與理解知識，以供大家訓(xùn)練，希望對您有所幫助，祝您考試順利!
第十五章 教師心理
【評價目標(biāo)】
1.識記微格教學(xué)、教學(xué)反思等概念。
2.理解教師的期望效應(yīng)、專家型教師與新教師的差異。
3.分析自己所處的教師成長階段，并運用教師成長的有效途徑;自我發(fā)展設(shè)計。
【主要知識點與考核要求】
一、識記部分
1、微格教學(xué)的概念：微格教學(xué)指以少數(shù)的學(xué)生為對象，在較短的時間內(nèi)(5～20分鐘)，嘗試做小型的課堂教學(xué)，可以把這種教學(xué)過程攝制成錄像，課后再進(jìn)行分析。
2、教學(xué)反思的概念：對教學(xué)經(jīng)驗的反思，又稱反思性實踐或反思性教學(xué)，這是“一種思考教育問題的方式，要求教師具有作出理性選擇并對這些選擇承擔(dān)責(zé)任的能力”。波斯納提出了一個教師成長公式：經(jīng)驗+反思=成長。
3、在教師的人格特征中，有兩個重要特征對教學(xué)效果有顯著影響：一是教師的熱心和同情心;一是 教師富于激勵和想像的傾向性。
二、理解部分
4、教師的期望效應(yīng)
羅森塔爾等人對教師的期望進(jìn)行了研究。發(fā)現(xiàn)教師的期望或明或暗地被傳送給學(xué)生，學(xué)生會按照教師所期望的方向來塑造自己的行為，教師的預(yù)言似乎自動地應(yīng)驗了。羅森塔爾借用古希臘神話中的典故，把教師期望的預(yù)言效應(yīng)稱做皮格馬利翁效應(yīng)，也有人將之稱為羅森塔爾效應(yīng)。
在實際的教育情境里，教師對學(xué)生的期望并不一定會發(fā)生自我應(yīng)驗的預(yù)言效應(yīng)。
教師期望效應(yīng)的發(fā)生，既取決于教師自身的因素，也取決于學(xué)生的人格特征、原有認(rèn)知水平、歸因風(fēng)格和自我意識等眾多的心理因素。
5、專家型教師與新教師的差異
根據(jù)研究結(jié)果，專家型教師和新教師在課前計劃、課堂教學(xué)過程和課后教學(xué)評價三個方面都存在差異。
A、課時計劃的差異
專家教師的課時計劃簡潔、靈活、以學(xué)生為中心并具有預(yù)見性。
B、課堂教學(xué)過程的差異
在課堂規(guī)則的制定與執(zhí)行方面：專家教師制定的課堂規(guī)則明確，并能堅持執(zhí)行，而新教師的課堂規(guī)則較為含糊，不能堅持執(zhí)行下去。
在吸引學(xué)生注意力方面：專家教師有一套完善的維持學(xué)生注意的方法，新教師則相對缺乏這些方法。
在教材的呈現(xiàn)方面;專家教師在教學(xué)時注重回顧先前知識，并能根據(jù)教學(xué)內(nèi)容選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，新教師則不能。
在課堂練習(xí)方面：專家教師將練習(xí)看做檢查學(xué)生學(xué)習(xí)的手段，新教師僅僅把它當(dāng)做必經(jīng)的步驟。
在家庭作業(yè)的檢查方面：專家教師具有一套檢查學(xué)生家庭作業(yè)的規(guī)范化、自動化的常規(guī)程序。
在教學(xué)策略的運用方面：專家教師具有豐富的教學(xué)策略，并能靈活應(yīng)用，新教師或者缺乏或者不會運用教學(xué)策略。
C、課后評價的差異
在課后評價時，專家教師和新教師關(guān)注的焦點不同。研究發(fā)現(xiàn)，新教師的課后評價要比專家教師更多地關(guān)注課堂中發(fā)生的細(xì)節(jié)。而專家教師則多談?wù)搶W(xué)生對新材料的理解情況和他認(rèn)為課堂中值得注意的活動，很少談?wù)撜n堂管理問題和自己的教學(xué)是否成功。專家教師都關(guān)心那些他們認(rèn)為對完成目標(biāo)有影響的活動。
三、掌握部分
分析自己所處的教師成長階段，并運用教師成長的有效途徑進(jìn)行自我發(fā)展設(shè)計
1、教師成長的歷程
從一名新教師成長為一名合格教師有一個過程，教師在不同的成長階段所關(guān)注的問題不同。根據(jù)教師的需要和不同時期所關(guān)注的焦點問題，把教師的成長劃分三個階段：
(1)關(guān)注生存：關(guān)注生存適應(yīng)性，如“學(xué)生喜歡我嗎?”“同事們?nèi)绾慰次?”“領(lǐng)導(dǎo)是否覺得我干得不錯”等等。
(2)關(guān)注情境：在此階段教師關(guān)心的是如何教好每一堂課的內(nèi)容，一般總是關(guān)心諸如班級的大小、時間的壓力和備課材料是否充分等與教學(xué)情境有關(guān)的問題。
(3)關(guān)注學(xué)生：能否自覺關(guān)注學(xué)生是衡量一個教師是否成長成熟的重要標(biāo)志之一。
2、教師成長與發(fā)展的基本途徑：主要有兩個方面，一方面是通過師范教育培養(yǎng)新教師作為教師隊伍的補充，另一方面是通過實踐訓(xùn)練提高在職教師。
(1)觀摩和分析優(yōu)秀教師的教學(xué)活動。
(2)開展微格教學(xué)。這是訓(xùn)練新教師、提高教學(xué)水平的一條重要途徑。
(3)進(jìn)行專門訓(xùn)練。
(4)反思教學(xué)經(jīng)驗。有四種反思的方法：反思日記、詳細(xì)描述、交流討論、行動研究。
自我發(fā)展設(shè)計(略)
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