重慶師范大學(xué)2014年公開招聘工作人員簡章

　　重慶師范大學(xué)是一所以文理為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性師范大學(xué)，為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬┕_、公正、公平原則。

　　（二）德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

　?。ㄈ┚幹啤?a href='//0527wd.cn/ziliao/36103610799.html' target='_blank' class='blue'>崗位、需求相統(tǒng)一原則。

　　（四）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次招聘人數(shù)、部門、具體崗位、相應(yīng)條件等詳細(xì)情況見附件1《重慶師范大學(xué)2014年新進(jìn)人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘范圍

　　凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┧枷胝螚l件

　　具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，敏而好學(xué)，樂于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。

　?。ǘW(xué)歷要求與知識能力條件

　　具備所聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，有勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　1.教學(xué)科研與其它專業(yè)技術(shù)人員崗

　?。?）具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，攻讀招聘崗位所要求學(xué)歷的讀書期間無補(bǔ)考、重考和重修。

　?。?）普通話達(dá)到二級乙等以上標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘教師者有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。

　?。?）對本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。

　　2.管理崗

　　應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動化水平，計(jì)算機(jī)水平達(dá)到計(jì)算機(jī)水平等級考試一級以上等級。

　　（三）身體條件

　　身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；體檢合格（體檢辦法見本簡章相關(guān)內(nèi)容）。

　　（四）年齡、履歷等其他條件

　　見附件1《重慶師范大學(xué)2014年新進(jìn)人員計(jì)劃表》相關(guān)要求。

　?。ㄎ澹┓鲜聵I(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。

　　五、報(bào)名

　　（一）報(bào)名方式

　　1.每人只能填報(bào)一個崗位。

　　2.通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者須同時填寫《重慶師范大學(xué)2014年新進(jìn)人員應(yīng)聘表》（附件3）和《重慶師范大學(xué)2014年應(yīng)聘人員個人信息表》（附件4）并提交個人簡歷。三個文件打包成一個壓縮文件提交，壓縮文件命名為“姓名+學(xué)歷+職稱（中級及以上職稱者才需要寫）+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位類別”。每個表格所填信息必須按規(guī)定填寫完整，未按規(guī)定填寫和提交材料或提交材料缺少的，一律視為無效報(bào)名。

　　3.應(yīng)聘教學(xué)科研崗中教授、副教授和博士人員，須同時發(fā)送至學(xué)校人事處和二級用人單位指定電子郵箱（聯(lián)系方式見附件2）報(bào)名為有效。應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗人員僅在人事處指定電子郵箱（cqnursc@126.com）報(bào)名。

　　4.凡不按規(guī)定報(bào)名的，視為報(bào)名無效。

　?。ǘ﹫?bào)名時間

　　1.應(yīng)聘教學(xué)科研崗的教授、副教授、博士：即日起至2014年11月30日止。

　　2.應(yīng)聘其它專業(yè)技術(shù)崗、管理崗人員：即日起至2014年2月17日止（第一輪報(bào)名期）。

　　六、考試考核

　　（一）考試考核時間

　　1.對于應(yīng)聘教學(xué)科研崗的正高、副高、博士：根據(jù)報(bào)名情況，各二級用人單位初定考核時間并報(bào)人事處同意后，由用人單位直接通知應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

　　2.對于應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗人員：第一輪報(bào)名期結(jié)束后，學(xué)校將進(jìn)行資格審查。符合基本報(bào)名資格的人數(shù)達(dá)到招聘崗位的一定倍數(shù)時，由人事處會同相關(guān)方面組織考核；對于符合基本報(bào)名資格的人數(shù)不足規(guī)定倍數(shù)的崗位，視情況可安排第二輪報(bào)名、考核，或取消招聘計(jì)劃。

　　凡符合基本報(bào)名條件，且所報(bào)崗位啟動考試考核的應(yīng)聘人員名單，學(xué)校將及時在重慶師范大學(xué)網(wǎng)站首頁上公布。名單范圍內(nèi)的人員，須繳納100元考試費(fèi)，方可取得參與考試考核的資格；未按要求繳納考試費(fèi)的，視為自動放棄應(yīng)聘資格?？荚囐M(fèi)繳納后，一律不予退還。

　　繳費(fèi)、考試考核等具體事項(xiàng)另行通知，敬請屆時關(guān)注重慶師范大學(xué)網(wǎng)站首頁。

　?。ǘ┛荚嚳己朔绞郊耙?

　　1.教學(xué)科研崗

　　新進(jìn)正高、副高和博士，由各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作。

　　考核方式：面試、講課、學(xué)術(shù)答辯等。

　　2.其它專業(yè)技術(shù)崗

　　（1）筆試和專業(yè)測試：筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行，專業(yè)測試由用人單位組織進(jìn)行。

　?。?）面試：由學(xué)校組織面試組進(jìn)行。

　　最終考核成績由筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績綜合確定。

　　3.管理崗

　　①筆試和面試：學(xué)校統(tǒng)一組織筆試和面試。按筆試、面試綜合成績由高到低以1:2的比例確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員。

　　②考核：由用人單位組成考核組進(jìn)行，以該環(huán)節(jié)考核成績確定應(yīng)聘人員最終考核名次（若1:1進(jìn)行考核的人員，則確定為考核合格或不合格）。

　　4.考試考核環(huán)節(jié)中進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員比例，學(xué)?？梢晫?shí)際參與考試考核的人數(shù)多少做適當(dāng)調(diào)整；人員排序，有學(xué)緣結(jié)構(gòu)要求的根據(jù)參與考試考核人員的學(xué)緣結(jié)構(gòu)而分類進(jìn)行。

　　七、體檢和考察

　　通過以上考試考核環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按照最終成績由高到低，等額確定體檢人員。

　　體檢由重慶師范大學(xué)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

　　體檢合格人員由學(xué)校對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，以考生考試考核最終得分高低依次遞補(bǔ)且只遞補(bǔ)一次。

　　考察合格人員作為擬聘人員，名單由校長辦公會審定。

　　八、公示

　　1.對于考試考核等工作環(huán)節(jié)的相關(guān)安排，學(xué)校將在重慶師范大學(xué)網(wǎng)站首頁上及時發(fā)布，請各位應(yīng)聘人員務(wù)必注意及時查詢。

　　2.擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶師范大學(xué)網(wǎng)站首頁上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、擬聘單位及崗位等。

　　九、聘用及待遇

　　凡招聘計(jì)劃中符合《重慶師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》（重師發(fā)〔2013〕263號）規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進(jìn)的相關(guān)待遇；符合《重慶師范大學(xué)接收博士學(xué)位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法》（重師發(fā)〔2013〕264號）的具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，可享受我校博士引進(jìn)的相關(guān)待遇（相關(guān)文件可在重慶師范大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢）。

　　經(jīng)公示無異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，報(bào)市人力社保局審批。

　　經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　本簡章由重慶師范大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：
　　1.重慶師范大學(xué)2014年新進(jìn)人員計(jì)劃表.xls
　　2.重慶師范大學(xué)2014年招聘工作聯(lián)系表.xls
　　3.重慶師范大學(xué)2014年新進(jìn)人員應(yīng)聘表.doc
　　4.重慶師范大學(xué)2014年應(yīng)聘人員個人信息表.xls

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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