為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年二級建造師考試課程全面的了解二級建造師考試教材的相關(guān)重點，本文整理二級建造師考試科目《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》相關(guān)知識點，希望對您有所幫助！

執(zhí)業(yè)管理

《注冊建造師執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》第6條規(guī)定，一級注冊建造師可在全國范圍內(nèi)以一級注冊建造師名義執(zhí)業(yè)。通過二級建造師資格考核認(rèn)定，或參加全國統(tǒng)考取得二級建造師資格證書并經(jīng)注冊人員，可在全國范圍內(nèi)以二級注冊建造師名義執(zhí)業(yè)。工程所在地各級建設(shè)主管部門和有關(guān)部門不得增設(shè)或者變相設(shè)置跨地區(qū)承攬工程項目執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入條件。

這條規(guī)定中對于二級建造師在全國范圍內(nèi)以注冊建造師名義執(zhí)業(yè)規(guī)定了限制條件，即“通過二級建造師資格考核認(rèn)定，或參加全國統(tǒng)考取得二級建造師資格證書”。這一條規(guī)定是對《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》的進(jìn)一步完善。因為，《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，二級建造師執(zhí)業(yè)資格實行全國統(tǒng)一大綱，各省、自治區(qū)、直轄市命題并組織考試的制度。同時，其第十五條又規(guī)定，二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試合格者，由省、自治區(qū)、直轄市人事部門頒發(fā)由人事部、建設(shè)部統(tǒng)一格式的《中華人民共和國二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》。該證書在所在行政區(qū)域內(nèi)有效。

由于建筑行業(yè)自身的特點，建造師經(jīng)常處于流動之中。其活動的區(qū)域并不局限于該建造師所在的行政區(qū)域內(nèi)。所以，僅“在所在行政區(qū)域內(nèi)有效”的證書就無法適應(yīng)建造師的流動性。為了解決這個問題，我國實行了二級建造師考試的兩種模式，由當(dāng)事人自由選擇：

1.參加全國統(tǒng)考取得二級建造師資格證書。該證書在全國范圍內(nèi)有效。

2.參加本行政區(qū)域組織的考試取得二級建造師證書。該證書僅在本行政區(qū)域內(nèi)有效。

重點解析：

需要注意二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書的得來途徑。其得來途徑的不同導(dǎo)致其執(zhí)業(yè)資格證書的效力也不同。

執(zhí)業(yè)范圍

建造師分為一級建造師(Constructor)和二級建造師(Associate Constructor)。按照建設(shè)部頒布的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》，一級建造師可以擔(dān)任特級、一級建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程項目施工的項目經(jīng)理;二級建造師可以擔(dān)任二級及以下建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程項目施工的項目經(jīng)理。

重點解析：

一級建造師、二級建造師可以擔(dān)任項目經(jīng)理的項目范圍需要引起重視。不僅由于這是作為建造師執(zhí)業(yè)的紅線，這兩個范圍也很適合出題。在這里，對于二級建造師可以擔(dān)任“二級及以下”建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的含義要有正確的理解，此“二級及以下”強(qiáng)調(diào)的并不是企業(yè)資質(zhì)，而是項目的規(guī)模。也就是說，二級建造師也可以在一級建筑企業(yè)執(zhí)業(yè)，但是，可供執(zhí)業(yè)的項目卻要在二級企業(yè)的資質(zhì)范圍之內(nèi)。

完全民事行為能力

《民法通則》第11條規(guī)定：“18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”

重點解析：

1.這里出現(xiàn)的數(shù)據(jù)是必須掌握的。

2.對于后一種情形，即“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人”需要更為重視一些。這不僅是由于這是完全民事行為能力人的一種特殊情形，易于命題，而且還在于這個知識點與后面的《勞動法》中的內(nèi)容有關(guān)聯(lián)。

《勞動法》中規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。

同時，《勞動法》也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。這里的未成年工指的就是這種“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的”人。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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