1[.單選題]下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。

A.企業(yè)職工沈某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)生工傷認(rèn)定的爭(zhēng)議

B.公司股東李某與其他企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛

C.王某與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包公司因工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議

[答案]D

[解析]以下均不是勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議的糾紛;家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

2[.單選題]依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

[答案]B

[解析]本題考查的是勞動(dòng)合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

3[.單選題]在本單位連續(xù)工作滿()，且距法定退休年齡不足()的職工，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。

A.10年，10年

B.15年，10年

C.10年，5年

D.15年，5年

[答案]D

[解析]本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

4[.單選題]用人單位非法招用未滿()周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A.14

B.16

C.18

D.20

[答案]B

[解析]本題考查的是勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位非法招用未滿16周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

5[.單選題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)()。

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

[答案]A

[解析]本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

6[.單選題]甲與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)多方調(diào)解無(wú)效。甲又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，事后，但甲對(duì)仲裁裁決不服，擬向人民法院提起訴訟。提起訴訟的時(shí)間應(yīng)不超過(guò)收到仲裁裁決后的()天。

A.7

B.15

C.30

D.60

[答案]B

[解析]本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

7[.單選題]關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，正確的是()。

A.不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.女職工生育享受98天產(chǎn)假

C.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查

[答案]B

[解析]本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定有：(1)禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng);(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);(4)女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(《勞動(dòng)法》規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為98天);(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

8[.單選題]國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定不包括()。

A.不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫.冷水作業(yè)

C.必須定期為女職工進(jìn)行健康檢查

D.不得安排懷孕女職工從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

[答案]C

[解析]本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。選項(xiàng)C屬于對(duì)未成年工的保護(hù)。

9[.單選題]用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者()。

A.訂立一年以上三年以下固定期限勞動(dòng)合同

B.解除勞動(dòng)關(guān)系并給予補(bǔ)償

C.訂立三年以上固定期限勞動(dòng)合同

D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

[答案]D

[解析]本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

10[.單選題]不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日是()。

A.清明節(jié)

B.重陽(yáng)節(jié)

C.端午節(jié)

D.中秋節(jié)

[答案]B

[解析]本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。

11[.單選題]勞動(dòng)者有下列()行為的，用人單位可以單方解除合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的

C.女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

[答案]A

[解析]本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

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（責(zé)任編輯：gx）

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