為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2012年二級(jí)建造師考試課程全面的了解二級(jí)建造師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2012年二級(jí)建造師考試輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

二級(jí)建造師考試法規(guī)相關(guān)知識(shí)重要知識(shí)點(diǎn)（6）

二十六、什么情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條(即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定(即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二十七、所有產(chǎn)品都適用于《產(chǎn)品質(zhì)量法》嗎?

《產(chǎn)品質(zhì)量法》第2條規(guī)定：本法所稱產(chǎn)品是指經(jīng)過加工、制作，用于銷售的產(chǎn)品。建設(shè)工程不適用本法規(guī)定;但是，建設(shè)工程使用的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備，屬于前款規(guī)定的產(chǎn)品范圍的，適用本法規(guī)定。

這里的產(chǎn)品強(qiáng)調(diào)的是“用于銷售的”產(chǎn)品。在工程施工活動(dòng)中下列建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不屬于這里的產(chǎn)品。

1.施工單位自有的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備

施工單位自有的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備并非通過對(duì)方的“銷售”得來，其用于施工項(xiàng)目的過程也并非屬于銷售行為，所以，此建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不屬于《產(chǎn)品質(zhì)量法》調(diào)整范圍。例如，施工單位自己制作供自己施工使用的模板。

2.施工過程中產(chǎn)生的階段性產(chǎn)品

施工單位在施工生產(chǎn)過程中也經(jīng)常生產(chǎn)預(yù)制板等建筑構(gòu)配件，但是由于這些建筑構(gòu)配件并不是“用于銷售”的產(chǎn)品，而僅僅屬于建設(shè)活動(dòng)過程中的階段性建筑產(chǎn)品，因此，其質(zhì)量不由《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)范。

二十八、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一次裁決原則是什么意思?

即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)—次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。

二十九、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的合議原則是什么意思?

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。

三十、試用期內(nèi)的最低工資是多少?

關(guān)于試用期內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定是有問題的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%……”

這個(gè)規(guī)定會(huì)使人產(chǎn)生誤解，到底是不得低于“最低檔工資”，還是不得低于“最低檔工資的80%”?

為了說清楚這個(gè)問題，2008年9月3日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作了進(jìn)一步規(guī)定，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%”。

鑒于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的澄清，所以，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定執(zhí)行。

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