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第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同訂立的原則

勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同訂立的主體

(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

勞動(dòng)者需年滿l6周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

勞動(dòng)合同訂立

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

注意：勞動(dòng)關(guān)系的建立≠勞動(dòng)合同訂立

未定合同時(shí)間用人單位勞動(dòng)者

用工1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用工滿1月未滿1年1.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同;

2.向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用工滿1年1.立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

2.向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日)

3.視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

勞動(dòng)合同的類型

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的效力

(一)勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定。

(二)無效勞動(dòng)合同

無效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

(三)無效勞動(dòng)合同的法律后果

無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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