【例題1】小張是一家私營企業(yè)的員工，從2006年開始在這個(gè)單位工作2年，簽過兩份固定期限勞動(dòng)合同，小張想知道，2008年再簽新合同的話，自己是不是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?

【解析】根據(jù)規(guī)定，只有在2008年1月1日后簽訂的勞動(dòng)合同，才可開始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。由于小張之前的兩份合同的簽訂時(shí)間是在2008年1月1日之前，并不屬于上述可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同第三種情形所規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，因此小張想要在2008年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主張缺乏法律依據(jù)。

【例題2】2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的是（ ）。

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作，2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2005年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

【答案】BD

【解析】本題考核點(diǎn)是無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。（4）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D正確。

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