第二章　勞動合同法律制度

一、勞動合同訂立的原則

1.合法原則;

2.公平原則;

3.平等自愿原則;

4.協(xié)商一致原則;

5.誠實信用原則(任何一方不得有欺詐行為)。

二、勞動合同訂立主體：

1.勞動合同訂立主體的資格：

(1)法人;

(2)分支機構：①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

2.勞動合同訂立主體的義務—— “2個不得”：

一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件;二是不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

三、勞動合同訂立的形式及要求

1.建立勞動關系：(1)時間：自用工之日起;(2)形式：訂立書面勞動合同。

【要點1】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【要點2】例外情況：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同法又區(qū)分不同情況進行了規(guī)定：

四、勞動合同的類型與效力：

1.類型——3種:固定期限勞動合同;無固定期限勞動合同(長期性勞動合同);以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

重點是：應當訂立無固定期限勞動合同的條件：

(l)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同(續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算)，且勞動者沒有列舉情形;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。

2.效力：無效勞動合同法律后果，特別是勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)。

五、勞動合同必備條款中的休息休假、勞動報酬

(一)休息休假：

1.工作時間和休息休假

2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿l0年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(二)勞動報酬：

1.法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付：

三)違反規(guī)定的責任

1.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

六、勞動合同約定條款(共3項)

(一)試用期

1.試用期期限的強制性規(guī)定

【要點1】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

【要點2】以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

【要點3】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.試用期內(nèi)勞動合同的解除

(二)服務期：

1.服務期沒有統(tǒng)一的時間限定。

2.服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者;勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1.競業(yè)限制中的雙方權責：

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.競業(yè)限制條款適用范圍：限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

3.競業(yè)限制期限：不得超過2年。

七、醫(yī)療期

(一)醫(yī)療期期間：3個月～24個月

在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

【解釋1】醫(yī)療期的長短與勞動者的工齡相關。

【解釋2】計算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計計算。

【解釋3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

(二)醫(yī)療期內(nèi)的待遇

1.病假工資(或疾病救濟費)標準：可低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低不能低于最低工資標準的80%。

2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

八、勞動合同的解除和終止

(一)各種解除和終止的情形及是否有經(jīng)濟補償。

(二)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴剩?/p>

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

【解析1】補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

【解析2】月工資標準：月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算;月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

九、勞動爭議及解決方法

(一)勞動爭議的適用范圍

(二)勞動爭議的解決方法

(三)勞動仲裁

1.勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

3.仲裁時效中斷與終止：3種情形：①因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬诨蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，③對方當事人同意履行義務而中斷。

4.下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;

(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

十、違反勞動合同法的法律責任

(一)用人單位違反勞動合同法的法律責任

【提示】區(qū)分補償金與賠償金

1.訂立勞動合同中：向勞動者每月支付2倍的工資

2.履行勞動合同中：50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

3.違法解除和終止勞動合同中：經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

(二)勞動者違反勞動合同法的法律責任

【提示】區(qū)分賠償責任與違約金

（責任編輯：xll）

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