>>2019年初級會計職稱《初級會計實務(wù)》章節(jié)知識點

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

一、職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

這里所稱的 “職工”，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告間結(jié)束后 12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存計劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃;設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

二、應(yīng)付職工薪酬的科目設(shè)置

企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置 “應(yīng)付職工薪酬” 科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

“應(yīng)付職工薪酬” 科目應(yīng)當(dāng)按照 “工資、獎金、津貼和補(bǔ) 貼”、“職 工 福 利 費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、 “工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、 “帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利” 等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

三、短期薪酬的核算

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

(一) 貨幣性職工薪酬

1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。

企業(yè)發(fā)生職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

2.職工福利費(fèi)。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬。

對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

4.短期帶薪缺勤。

短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。對于職工帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)應(yīng)根據(jù)計算確定的帶薪缺勤的金額，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

5.短期利潤分享計劃。

短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。短期利潤分享計劃同時滿足特定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)根據(jù)計算確定的短期利潤分享計劃的金額，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

(二) 非貨幣性職工薪酬

企業(yè)向職工提供職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。

企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)確定計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本的職工薪酬，相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)以及相關(guān)稅費(fèi)的處理，與企業(yè)正常商品銷售的會計處理相同。

企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

(三) 發(fā)放職工薪酬的核算

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定以貨幣資金支付職工薪酬，應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬和貨幣資金的減少。

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利費(fèi)發(fā)放給職工時，應(yīng)按照已計入成本費(fèi)用的職工薪酬轉(zhuǎn)銷應(yīng)付職工薪酬，確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，涉及增值稅銷項稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理，同時結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本。

四、設(shè)定提存計劃的核算

對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

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