三、判斷題

1.在協(xié)調(diào)股東與管理層矛盾的方法中，“接收”是一種通過股東來約束經(jīng)營者的方法。(   )

【答案】×

【解析】接收”是一種通過市場來約束經(jīng)營者的方法，“解聘”是一種通過股東來約束經(jīng)營者的方法，而“激勵(lì)”是將經(jīng)營者的報(bào)酬與公司的業(yè)績掛鉤，來激勵(lì)經(jīng)營者好好經(jīng)營。因此，本題表述錯(cuò)誤。

2.如果企業(yè)所處的市場環(huán)境比較復(fù)雜多變，有較大的不確定性，就有必要實(shí)行集權(quán)的財(cái)務(wù)管理體制。(   )

【答案】  ×

【解析】如果企業(yè)所處市場環(huán)境復(fù)雜多變，有較大的不確定性，就要求在財(cái)務(wù)管理劃分權(quán)力給中下層財(cái)務(wù)管理人員較多的隨機(jī)處理權(quán)，以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)市場環(huán)境變動(dòng)的適應(yīng)能力;如果企業(yè)面臨的環(huán)境是穩(wěn)定的、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的影響不太顯著，則可以把財(cái)務(wù)管理權(quán)較多地集中。因此，本題表述錯(cuò)誤。

3.以融資對(duì)象為劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將金融市場分為貨幣市場和資本市場。(   )

【答案】 ×

【解析】以融資對(duì)象為劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將金融市場分為資本市場、外匯市場和黃金市場。因此，本題表述錯(cuò)誤。

4.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求股東和經(jīng)營者利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。(   )

【答案】  ×

【解析】企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求股東財(cái)富最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。因此，本題表述錯(cuò)誤。

5. 以利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，有利于企業(yè)資源的合理配置，有利于提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益。(   )

【答案】  √

【解析】以利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，優(yōu)點(diǎn)是： (1)有利于企業(yè)資源的合理配置; (2)有利于企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提高。 因此，本題表述正確。

6.期貨市場主要包括商品期貨市場和金融期貨市場。(   )

【答案】  √

【解析】期貨市場主要包括商品期貨市場和金融期貨市場。 因此，本題表述正確。

7.企業(yè)組織體制主要有集權(quán)型、分權(quán)型以及集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合型三種基本形式。(   )

【答案】  ×

【解析】企業(yè)組織體制主要有U型組織、H型組織和M型組織三種基本形式。此處提醒大家集權(quán)型、分權(quán)型以及集權(quán)和分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制指的是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制不是企業(yè)組織體制。這個(gè)千萬不要混淆。 因此，本題表述錯(cuò)誤。

8.各所屬單位之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系越密切，越有必要采用相對(duì)分散的財(cái)務(wù)管理體制。(   )

【答案】 ×

【解析】各所屬單位之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系越密切，就越有必要采用相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制。反之，則采用分散的財(cái)務(wù)管理體制。因此，本題表述錯(cuò)誤。

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