本文主要介紹2012年會計(jì)職稱初級會計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識第二章勞動合同法律制度第三節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容預(yù)習(xí)講義，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容

一、勞動合同的必備條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

【解釋1】用人單位有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。

【解釋2】具有法人資格的用人單位，要注明法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須注明該單位的主要負(fù)責(zé)人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

【解釋】勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址;其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。

3、勞動合同期限

勞動合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

5、工作時(shí)間

(1)目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

(2)有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

(3)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

6、休息休假

(1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(自2008年1月1日起施行)的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(2)年休假的標(biāo)準(zhǔn)

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

7、勞動報(bào)酬

(1)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

(2)勞動者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在“部分公民放假”的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

(3)加班費(fèi)

①(平時(shí)加班)用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

②(周末加班)用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

③(春節(jié)加班)用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

④用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

8、社會保險(xiǎn)

社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

9、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

10、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)

二、勞動合同的約定條款

(一)試用期

1、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

(1)試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

(2)勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。

(3)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(4)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

(5)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(6)用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2、試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期內(nèi)勞動合同的解除

(1)勞動者

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)用人單位

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2012年會計(jì)職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法》專題講義匯總

2012年會計(jì)職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法》輔導(dǎo)強(qiáng)化講義匯總

（責(zé)任編輯：xll）

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