本文主要介紹2012年會計(jì)職稱初級會計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識第二章勞動合同制度第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容講義精講 ，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容

一、勞動合同必備條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

用人單位的名稱：注冊登記時所登記的名稱;

住所：標(biāo)明用人單位住所的具體地址，有兩個以上辦事機(jī)構(gòu)的，主要辦公機(jī)構(gòu)所在地為住所;

具有法人資格的用人單位：注明法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

不具有法人資格的用人單位：寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動者的姓名：以戶籍登記，即身份證上所載為準(zhǔn)。

住址：以戶籍所在的居住地為住址，經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

1.工作時間：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制：

①每天8小時，每周40個小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

②因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特定不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)保證每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

③生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。特殊原因需要延長的，在保證勞動者身體健康的條件下每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

下列情況不受規(guī)定限制：

⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

⑶規(guī)定的其他情形。

(2)不定時工作制：無固定工作時間限制的工作制度。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作崗位。

(3)綜合計(jì)算工時制度：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算勞動者工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工時形式。(需批準(zhǔn))

例如：生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的。

2.休息休假：

休息包括：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日。

休假包括：

(1)法定假日：包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。

(2)年休假。

①機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

注意：“累計(jì)工作”應(yīng)是指員工全部的工作年限，應(yīng)該包含以前任職單位的工作年限。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

④年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

⑤職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(a)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(b)職工請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(c)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

(d)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

(e)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

(六)勞動報(bào)酬;

1.勞動報(bào)酬與支付

①工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

②工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

③對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

2.特殊情況下的工資支付

①勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。

②在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑧?yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢周六日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)支付休息日的加班工資。

③用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(a)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(b)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(c)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

(d)實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

幾點(diǎn)主要說明的事項(xiàng)：

(a)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

(b)實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

(c)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50% 以上100%以下加付賠償金。

(d)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.最低工資制度

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;注冊地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

(七)社會保險(xiǎn);

包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

二、勞動合同約定條款

(一)試用期

1.試用期期限的強(qiáng)制規(guī)定

需要說明的事項(xiàng)：

①同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

②試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期;

③勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用的，不得再約定試用期;

④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;

⑤試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同;

⑥違反規(guī)定的，責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該勞動合同約定工資指試用期滿后的工資。

3.試用期內(nèi)勞動合同的解除

(1)勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同。

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)服務(wù)期

1.服務(wù)期的含義：勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)包括有憑證的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期的差旅費(fèi)及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

服務(wù)期一般長于勞動合同期限。合同期滿但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。另有約定的，從其約定。

（責(zé)任編輯：xll）

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