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（三）法定解除
法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。
1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形
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(1)提前通知（無補(bǔ)償） |
①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 |
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提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
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(2)可隨時(shí)通知（有補(bǔ)償） |
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 |
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（3）不需事先告知（有補(bǔ)償） |
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； |
【例題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個(gè)月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”；同時(shí)，準(zhǔn)備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保費(fèi)。請問甲的要求能否得到法律支持？
【解析】用人單位給勞動者參加社會保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。該單位對甲要求補(bǔ)交社保費(fèi)的要求予以拒絕，甲有權(quán)隨時(shí)通知單位解除勞動合同，并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)交社保費(fèi)的待遇。
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