參考答案

1

[答案]：D

[解析]：收益分配的基本原則包括：依法分配的原則;分配與積累并重原則;兼顧各方利益原則;投資與收益對(duì)等原則。其中投資與收益對(duì)等原則是正確處理投資者利益關(guān)系的關(guān)鍵。

[該題針對(duì)“收益與分配管理的意義及內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

2

[答案]：D

[解析]：定性分析法又稱非數(shù)量分析法，主要包括推銷員判斷法、專家判斷法和產(chǎn)品壽命周期分析法，其中專業(yè)判斷法又包括個(gè)別專家意見匯集法、專家小組法和德爾菲法，德爾菲法又稱函詢調(diào)查法。趨勢預(yù)測分析法是銷售預(yù)測的定量分析法。

[該題針對(duì)“銷售預(yù)測分析”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

3

[答案]：B

[解析]：企業(yè)成本范疇基本上有三種成本可以作為定價(jià)基礎(chǔ)，即變動(dòng)成本、制造成本和全部成本費(fèi)用。所以本題正確答案為B。

[該題針對(duì)“銷售定價(jià)管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

4

[答案]：C

[解析]：車間的成本管理處于企業(yè)成本與費(fèi)用管理的中心環(huán)節(jié)，是成本控制的重點(diǎn)內(nèi)容。

[該題針對(duì)“成本歸口分級(jí)管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

5

[答案]：C

[解析]：變動(dòng)成本是指在特定的業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)，其總額會(huì)隨業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而成正比例變動(dòng)的成本。如直接材料、直接人工，按銷售量支付的推銷員傭金、裝運(yùn)費(fèi)、包裝費(fèi)，以及按產(chǎn)量計(jì)提的固定設(shè)備折舊等。固定成本包括固定折舊費(fèi)用、房屋租金、行政管理人員工資、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、廣告費(fèi)、職工培訓(xùn)費(fèi)、辦公費(fèi)、產(chǎn)品研究開發(fā)費(fèi)用等。所以本題正確答案為C 。

[該題針對(duì)“成本性態(tài)分析”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

6

[答案]：A

[解析]：直接材料數(shù)量差異=(實(shí)際數(shù)量-標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量)×標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格=(2000-1000×2.5)×18=-9000(元)。

[該題針對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

7

[答案]：D

[解析]：固定制造費(fèi)用成本差異=190000-8000×1.5×12=46000(元)(超支)

固定制造費(fèi)用耗費(fèi)差異=190000-10400×1.5×12=2800(元)(超支)

固定制造費(fèi)用能量差異=(10400×1.5-8000×1.5)×12=43200(元)(超支)

根據(jù)以上計(jì)算可知D選項(xiàng)的說法是錯(cuò)誤的。

[該題針對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

8

[答案]：C

[解析]：作業(yè)分析的主要目標(biāo)是認(rèn)識(shí)企業(yè)的作業(yè)過程，以便從中發(fā)現(xiàn)持續(xù)改善的機(jī)會(huì)及途徑。分析和評(píng)價(jià)作業(yè)、改進(jìn)作業(yè)和消除非增值作業(yè)構(gòu)成了流程價(jià)值分析與管理的基本內(nèi)容。

[該題針對(duì)“作業(yè)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

9

[答案]：A

[解析]：預(yù)算成本節(jié)約額=預(yù)算責(zé)任成本-實(shí)際責(zé)任成本=4000×200-4500×160=80000(元)

預(yù)算成本節(jié)約率=預(yù)算成本節(jié)約額/預(yù)算成本×100%=80000/(4000×200)=10%。

[該題針對(duì)“責(zé)任成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

10

[答案]：C

[解析]：在確定企業(yè)的收益分配政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮相關(guān)因素的影響，其中“法律因素”包括：資本保全約束、償債能力約束、資本積累約束、超額累積利潤約束。

[該題針對(duì)“利潤分配制約因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

11

[答案]：B

[解析]：在四種股利政策中，具有穩(wěn)定股價(jià)效應(yīng)的是固定或穩(wěn)定增長的股利政策和低正常股利加額外股利政策，但比較而言，固定或穩(wěn)定增長股利政策的穩(wěn)定股價(jià)效應(yīng)更強(qiáng)一些。因?yàn)樵诘驼９衫宇~外股利政策下，股利的數(shù)額會(huì)隨著年份間盈利的波動(dòng)而波動(dòng)，額外股利時(shí)有時(shí)無，容易給投資者以公司收益不穩(wěn)定的感覺。而固定或穩(wěn)定增長股利政策下，股利要么保持固定不變，要么穩(wěn)定增長，不會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)。

[該題針對(duì)“股利政策與企業(yè)價(jià)值”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

12

[答案]：C

[解析]：根據(jù)公司法的規(guī)定，公司持有的本公司股份不得分配利潤，因此，選項(xiàng)A的說法不正確。當(dāng)法定盈余公積金達(dá)到注冊(cè)資本的50%時(shí)，可以不再提取，因此，選項(xiàng)D的說法不正確。股利分配程序

(1)彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損

(2)提取法定盈余公積金

(3)提取任意盈余公積金

(4)向股東(投資者)分配股利(利潤);由此可知，選項(xiàng)B的說法不正確。剩余股利政策的含義是：公司生產(chǎn)經(jīng)營所獲得的凈利潤應(yīng)收益首先應(yīng)滿足公司的資金需求，如果還有剩余，則派發(fā)股利;如果沒有剩余，則不派發(fā)股利。在公司的初創(chuàng)階段，公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)高，有投資需求且融資能力差，所以，適用剩余股利政策;在公司的衰退階段，公司業(yè)務(wù)銳減，獲利能力和現(xiàn)金獲得能力下降，因此，適用剩余股利政策。所以，選項(xiàng)C的說法正確。

[該題針對(duì)“收益與分配管理的意義及內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

13

[答案]：B

[解析]：固定制造費(fèi)用的三因素分析法，是將固定制造費(fèi)用成本差異分解為耗費(fèi)差異、效率差異和閑置能量差異三部分。其中耗費(fèi)差異的計(jì)算與二因素分析法相同。不同的是要將二因素分析法中的“能量差異”進(jìn)一步分解為兩部分：一部分是實(shí)際工時(shí)未達(dá)到生產(chǎn)能量而形成的閑置能量差異;另一部分是實(shí)際工時(shí)脫離標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)而形成的效率差異。

[該題針對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

14

[答案]：B

[解析]：同時(shí)符合下列三條標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)為增值作業(yè)，否則為非增值作業(yè)。(1)該作業(yè)導(dǎo)致了狀態(tài)的改變

(2)該狀態(tài)的變化不能由其他作業(yè)來完成

(3)該作業(yè)使其他作業(yè)得以進(jìn)行。

[該題針對(duì)“作業(yè)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

15

[答案]：D

[解析]：低正常股利加額外股利政策下，當(dāng)公司在較長時(shí)期持續(xù)發(fā)放額外股利后，可能會(huì)被股東誤認(rèn)為是“正常股利”，而一旦取消了這部分額外股利，傳遞出去的信號(hào)可能會(huì)使股東認(rèn)為這是公司財(cái)務(wù)狀況惡化的表現(xiàn)，進(jìn)而可能會(huì)引起公司股價(jià)下跌的不良后果。所以，相對(duì)來說，對(duì)于那些盈利水平隨著經(jīng)濟(jì)周期而波動(dòng)較大的公司或行業(yè)，這種股利政策也許是一種不錯(cuò)的選擇。

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