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第一節(jié) 勞動合同法律制度概述(略)

第二節(jié) 勞動合同的訂立

一、勞動合同訂立的主體

1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

二、勞動關(guān)系的建立

1.用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工之日起”建立。

【解釋】不論是先簽訂勞動合同后用工，還是先用工后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系均自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)建立。

三、勞動合同的訂立

1.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

【解釋】1個月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位“書面”通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需向勞動者支付勞動報酬。

4.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

【解釋1】如果用人單位自用工之日起滿1年仍未與勞動者訂立書面勞動合同，性質(zhì)就非常嚴(yán)重了，法律明確規(guī)定“視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同”，而且用人單位必須立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

【解釋2】(1)自用工之日起的第1個月(在合法的緩沖期內(nèi))，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月)，每月支付2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。

四、無固定期限勞動合同

【解釋】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

2.有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

五、勞動合同的效力

1.勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上“簽字或者蓋章”生效。

【解釋】除非當(dāng)事人對勞動合同的生效有特殊約定，勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

2.下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。

4.無效勞動合同的法律后果

(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(2)勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容

一、工時制度

1.目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時、每周工作40小時

3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

5.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、帶薪年休假

1.適用范圍

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱“年休假”)。

2.年休假的標(biāo)準(zhǔn)

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3)已滿20年的，年休假15天。

3.具體規(guī)定

(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(2)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4.不享受“當(dāng)年年休假”的情形

(1)職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、勞動報酬

1.勞動者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2.在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

3.加班費(fèi)

(1)晚上加班

用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(2)周末加班

用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

(3)春節(jié)、中秋節(jié)加班

用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

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（責(zé)任編輯：xll）

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