為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)會(huì)計(jì)職稱考試課程 全面的了解會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了會(huì)計(jì)職稱考試相關(guān)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

四、不定項(xiàng)選擇題

1. 2010年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個(gè)月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元)。

公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時(shí)。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假日加班了一天。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。

<1>、關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動(dòng)合同，說法正確的有(　)。

A.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款符合規(guī)定

B.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款不符合規(guī)定

C.勞動(dòng)合同要求員工交500元押金違法

D.用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件

<2>、下列說法中不正確的是(　)。

A.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定

B.1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月

C.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定

D.小李在試用期內(nèi)的工資不得低于1760元

<3>、小李5月可以獲得的加班費(fèi)為(　)。

A.100

B.200

C.500

D.600

<4>、如果公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括(　)。

A.申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解

B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商

答案

一、單項(xiàng)選擇題

1

[答案]：D

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

2

[答案]：C

[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

3

[答案]：A

[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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