答案

1

[答案]：ABC

[解析]：收益與分配作為現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容之一，對(duì)于維護(hù)企業(yè)與各相關(guān)利益主體的財(cái)務(wù)關(guān)系、提升企業(yè)價(jià)值具有重要意義。具體而言，企業(yè)收益與分配管理的意義表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1.收益分配集中體現(xiàn)了企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系;2. 收益分配是企業(yè)再生產(chǎn)的條件以及優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)的重要措施;3. 收益分配是國(guó)家建設(shè)基金的重要來(lái)源之一。

[該題針對(duì)“收益與分配管理的意義及內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

2

[答案]：ABC

[解析]：法定盈余公積金提取后，根據(jù)企業(yè)的需要，可用于彌補(bǔ)虧損或轉(zhuǎn)增資本，但企業(yè)用盈余公積金轉(zhuǎn)增資本后，法定盈余公積金的余額不得低于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的25%，。提取法定盈余公積金的目的是為了增加企業(yè)內(nèi)部積累，以利于企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)。

[該題針對(duì)“收益與分配管理的意義及內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

3

[答案]：CD

[解析]：銷(xiāo)售預(yù)測(cè)的定量分析法一般包括趨勢(shì)分析法和因果預(yù)測(cè)分析法，其中因果預(yù)測(cè)分析法最常用的是回歸分析法。

[該題針對(duì)“銷(xiāo)售預(yù)測(cè)分析”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

4

[答案]：ABCD

[解析]：影響產(chǎn)品價(jià)格的因素非常復(fù)雜，主要包括價(jià)值因素、成本因素、市場(chǎng)供求因素、競(jìng)爭(zhēng)因素、政策法規(guī)因素。

[該題針對(duì)“銷(xiāo)售定價(jià)管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

5

[答案]：ACD

[解析]：成本的分級(jí)管理主要是指按企業(yè)的生產(chǎn)組織形式，從上到下依靠各級(jí)、各部門(mén)的密切配合來(lái)進(jìn)行成本費(fèi)用管理，一般分為三級(jí)，即廠部、車(chē)間和班組，同時(shí)開(kāi)展企業(yè)的成本費(fèi)用管理。

[該題針對(duì)“成本歸口分級(jí)管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

6

[答案]：AB

[解析]：變動(dòng)制造費(fèi)用效率差異的形成原因與人工效率差異的形成原因基本相同。包括工人技術(shù)狀況、工作環(huán)境和設(shè)備條件的好壞等。選項(xiàng)C和選項(xiàng)D屬于工資率差異形成的原因。

[該題針對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

7

[答案]：AD

[解析]：作業(yè)成本管理是以提高客戶(hù)價(jià)值、增加企業(yè)利潤(rùn)為目的，基于作業(yè)成本法的新型集中化管理方法，所以A選項(xiàng)說(shuō)法正確;作業(yè)成本法下，間接費(fèi)用的分配對(duì)象不再是產(chǎn)品，而是作業(yè)，所以B選項(xiàng)的說(shuō)法錯(cuò)誤;作業(yè)成本法很好地克服了傳統(tǒng)成本方法中間接費(fèi)用責(zé)任劃分不清的缺點(diǎn)，所以C選項(xiàng)的說(shuō)法錯(cuò)誤;作業(yè)成本管理是一種符合戰(zhàn)略管理思想要求的現(xiàn)代化成本計(jì)算和管理模式，所以D選項(xiàng)的說(shuō)法正確。

[該題針對(duì)“作業(yè)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

8

[答案]：ABD

[解析]：成本中心只對(duì)可控成本負(fù)責(zé)，不負(fù)責(zé)不可控成本，可控成本是指成本中心可以控制的各種耗費(fèi)，它應(yīng)具備三個(gè)條件：第一，該成本的發(fā)生是成本中心可以預(yù)見(jiàn)的;第二，該成本是成本中心可以計(jì)量的;第三，該成本是成本中心可以調(diào)節(jié)和控制的。根據(jù)以上條件，只有C選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。

[該題針對(duì)“責(zé)任成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

9

[答案]：ACD

[解析]：固定股利支付率政策是指公司將每年凈利潤(rùn)的某一固定百分比作為股利分派給股東。這種股利政策的優(yōu)點(diǎn)

(1)使股利與公司盈余緊密結(jié)合，以體現(xiàn)多盈多分、少盈少分、無(wú)盈不分的原則

(2)公司每年按固定的比例從稅后利潤(rùn)中支付現(xiàn)金股利，從企業(yè)支付能力角度看，這是一種穩(wěn)定的股利政策。不足之處表現(xiàn)為

(1)傳遞的信息容易成為公司的不利因素

(2)容易使公司面臨較大的財(cái)務(wù)壓力

(3)合適的固定股利支付率的確定難度比較大。固定股利支付率政策比較適用于處于穩(wěn)定發(fā)展階段且財(cái)務(wù)狀況也較穩(wěn)定的公司。剩余股利政策有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的長(zhǎng)期最大化，所以B選項(xiàng)的說(shuō)法錯(cuò)誤。

[該題針對(duì)“股利政策與企業(yè)價(jià)值”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

10

[答案]：BD

[解析]：剩余股利政策的缺點(diǎn)中包括“不利于公司樹(shù)立良好的形象”，所以選項(xiàng)A不正確;

（責(zé)任編輯：xll）

共3頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)