(二)應(yīng)付職工薪酬的核算
企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目應(yīng)該按照“工資”“職工福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“住房公積金”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”“職工教育經(jīng)費(fèi)”“非貨幣性福利”等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目。
1.貨幣性職工薪酬（確認(rèn)和發(fā)放）
（1）根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)工人的職工薪酬）
    制造費(fèi)用 （車間管理人員的職工薪酬）
    管理費(fèi)用 （行政管理部門人員、福利人員的職工薪酬）
    銷售費(fèi)用 （銷售人員的職工薪酬）
    在建工程 （在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬）
    研發(fā)支出 （研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬）
    貸：應(yīng)付職工薪酬
計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
例題見教材【2－19】例題見教材【2-21】

（2）發(fā)放職工薪酬時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
    貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）
        其他應(yīng)收款 （核算代扣、代墊的房租、醫(yī)藥費(fèi)、水電費(fèi)等）
        應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅
若企業(yè)支付庫存現(xiàn)金，需要先按照實(shí)發(fā)工資數(shù)向開戶銀行提取現(xiàn)金，然后再向職工發(fā)放

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