第二章　勞動(dòng)合同法律制度

考情分析

本章是2010年教材新增的內(nèi)容，在考試中，有可能出現(xiàn)主觀題，應(yīng)當(dāng)引起重視。本章重點(diǎn)內(nèi)容：勞動(dòng)合同法的適用范圍；勞動(dòng)合同訂立的主體；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；試用期、服務(wù)期、竟業(yè)限制；醫(yī)療期；勞動(dòng)合同的解除和終止；勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)仲裁?！?br />

第一節(jié)　勞動(dòng)合同法律制度概述

一、勞動(dòng)合同的概念和特征

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。

3、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。

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