初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)課后練習(xí)

21.如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。

A.自收到仲裁裁決書(shū)之日起5日內(nèi)

B.自收到仲裁裁決書(shū)之日起10日內(nèi)

C.自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)

D.自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)

22.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

23.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的

24.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（）。

A.下發(fā)相關(guān)文件

B.存檔

C.告知?jiǎng)趧?dòng)者

D.報(bào)上級(jí)主管部門

25.用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利，職工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.上級(jí)主管部門

B.單位黨委

C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)

D.職工代表大會(huì)

26.賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

27.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

28.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。

A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

29.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（）。

A.要有律師擔(dān)保的

B.口頭

C.公證

D.書(shū)面

30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

（責(zé)任編輯：xll）

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