為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2012年初級會計職稱考試課程全面的了解初級會計職稱考試教材的相關(guān)重點，小編特編輯匯總了2012年初級會計職稱考試輔導(dǎo)資料，希望對您參加本次考試有所幫助!

勞動合同的履行和變更

(一)勞動合同的履行

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3.勞動規(guī)章制度

(1)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款。

(2)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

(3)如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

(4)如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔賠償責(zé)任。

(二)勞動合同變更(而不是訂立新的勞動合同)

1.用人單位與勞動者“協(xié)商一致”，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。

2.相對自愿變更勞動合同

變更勞動合同的自愿原則有絕對自愿一致和相對自愿一致之分。絕對自愿一致是指在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動合同;而相對自愿一致是針對一些特殊情況而言的，如企業(yè)實施股份制之后用人單位發(fā)生了改變，或是發(fā)生了不可抗力，或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移等，那么即使有一方拒絕變更勞動合同，也不能再履行原勞動合同了。

3.因勞動者不能勝任調(diào)整工作崗位

如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于“用人單位的自主權(quán)”，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。

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（責(zé)任編輯：xll）

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