單項(xiàng)選擇題

【例題·單選題】用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是(　)。

A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

C.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

『正確答案』B

『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

『正確答案』A

『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假。

【例題·單選題】石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時(shí)。他在2011年10月的一個(gè)工作日中加班工作了2個(gè)小時(shí)，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為(　)元。

A.540

B.1440

C.1500

D.1520

『正確答案』C

『答案解析』本題考核加班工資的計(jì)算。石某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的2個(gè)小時(shí)，可以獲得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬，即160÷8×150%×2=60(元);法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，160×3×3=1440(元)。合計(jì)加班工資=1440+60=1500(元)

【例題·單選題】張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個(gè)月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是(　)。

A.試用期為3個(gè)月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計(jì)算勞動(dòng)合同期限

D.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

『正確答案』B

『答案解析』本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。(1)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤;(2)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，所以選項(xiàng)B正確;(3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤;(4)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【例題·單選題】下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?　)。

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

D.用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止勞動(dòng)合同的

『正確答案』B

『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)商解除。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【例題·單選題】某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金(　)。

A.0元

B.2萬(wàn)元

C.3萬(wàn)元

D.5萬(wàn)元

『正確答案』C

『答案解析』本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同2年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬(wàn)元。

【例題·單選題】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(　)。

A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

『正確答案』C

『答案解析』本題考核點(diǎn)是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。

【例題·單選題】在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2008年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　)元。

A.132400

B.117600

C.97200

D.80500

『正確答案』C

『答案解析』本題考核補(bǔ)償基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=12×2700×3=97200(元)。

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