經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試題初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)備考測(cè)試單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資( )的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)( )。

A、3倍、10年

B、3倍、12年

C、3倍、15年

D、3倍，在本單位實(shí)際工作年限

2、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年，如果從2013年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時(shí)間段確定。

A、3月15日至6月14日

B、3月l5日至9月14日

C、6月15日至9月14日

D、6月15日至12月14日

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是(　)。

A、15日

B、20日

C、30日

D、10日

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是( )。

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定時(shí)間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該期限為(　)。

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

6、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

7、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起( )。

A、15日內(nèi)

B、1個(gè)月內(nèi)

C、2個(gè)月內(nèi)

D、3個(gè)月內(nèi)

8、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是(　)。

A、未滿(mǎn)16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

B、未滿(mǎn)16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

C、未滿(mǎn)16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

D、未滿(mǎn)16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。

A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿(mǎn)10年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

D、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是( )。

A、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2小時(shí)

C、有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天

D、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

11、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是( )。

A、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人

B、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人

C、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁

D、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動(dòng)

12、某私營(yíng)企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為( )元。

A、112

B、120

C、200

D、280

13、勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為(　)。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、24個(gè)月

D、36個(gè)月

（責(zé)任編輯：xll）

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