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三、勞動(dòng)合同訂立的形式
（一）書(shū)面形式及要求
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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未定合同時(shí)間 |
用人單位 |
勞動(dòng)者 |
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1、用工1個(gè)月內(nèi) |
補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同 |
不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
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2、用工滿1月未滿1年 |
（1）補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同； |
不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
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3、用工滿1年 |
（1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。 |
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【例題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書(shū)面合同的要求，公司卻沒(méi)有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書(shū)面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。分析該案件應(yīng)如何解決。
【解析】從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元（6000×11＝66000）。
（二）例外情況
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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（責(zé)任編輯：）
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