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第二章 勞動(dòng)合同法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的特征與勞動(dòng)合同法的適用范圍

勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

與一般民事合同相比，勞動(dòng)合同的主體具有特定性，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性，勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。

1.主體特定性——主體一方是勞動(dòng)者另一方是用人單位

2.內(nèi)容法定性——(1)勞動(dòng)者受到用人單位管理

(2)保護(hù)利益的強(qiáng)制性

3.地位變化性——簽訂時(shí)自愿平等，簽訂后管理與服從。

【例】單項(xiàng)選擇題

◎關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列不正確的有( )。

A. 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B. 對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

C. 勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D. 在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的地位是平等的

正確答案：D

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別解釋：

公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等不適用勞動(dòng)合同法。

用人單位限制在“境內(nèi)”;但勞動(dòng)者沒(méi)有地域限制，沒(méi)有排除外國(guó)人。

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