本文主要介紹2012年會(huì)計(jì)職稱初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)第二章勞動(dòng)合同制度第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更講義精講 ，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第四節(jié)　勞動(dòng)合同的履行和變更

一、勞動(dòng)合同的履行

(一)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

1.及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(二)用人單位依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行義務(wù)：

1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)雙方有法律約束力。

2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：

(1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見;

(2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定;

(3) 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者不生效。

方式：張貼公告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等。

二、勞動(dòng)合同的變更

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2.變更合同的絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致：

絕對(duì)自愿一致：任何一方拒絕變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行原合同;

相對(duì)自愿一致：一些特殊情況下即使一方拒絕變更合同，也不能再履行原勞動(dòng)合同了。(不可抗力、企業(yè)遷移)

3.工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更合同的內(nèi)容。

如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。

相關(guān)文章：

2012年會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法精講匯總

2012年會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》基礎(chǔ)講義匯總

順利通過初級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)定，可同時(shí)參加中大網(wǎng)校組織的職稱英語考試培訓(xùn)

更多關(guān)注：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)考條件 考試培訓(xùn) 最新考試動(dòng)態(tài)

（責(zé)任編輯：xll）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁