本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識第二章勞動合同制度第四節(jié)勞動合同的履行和變更講義精講 ，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關(guān)重點!!

第四節(jié)　勞動合同的履行和變更

一、勞動合同的履行

(一)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

1.及時足額支付勞動報酬。拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(二)用人單位依法建立完善勞動規(guī)章制度，保證勞動者享有勞動權(quán)利，履行義務(wù)：

1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對雙方有法律約束力。

2.建立勞動規(guī)章制度的程序：

(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;

(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;

(3) 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章對勞動者不生效。

方式：張貼公告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等。

二、勞動合同的變更

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2.變更合同的絕對自愿一致和相對自愿一致：

絕對自愿一致：任何一方拒絕變更勞動合同，繼續(xù)履行原合同;

相對自愿一致：一些特殊情況下即使一方拒絕變更合同，也不能再履行原勞動合同了。(不可抗力、企業(yè)遷移)

3.工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更合同的內(nèi)容。

如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。

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（責(zé)任編輯：xll）

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