2013年會計職稱考試基礎(chǔ)鞏固階段，小編特為您搜集整理了2013年會計職稱考試初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)模擬練習(xí)8，希望對您的復(fù)習(xí)有所幫助!!

多項選擇題

1.2010年7月7日，甲開始在乙公司工作。2010年8月10日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，甲一直未去人事部門辦理。2010年9月8日，根據(jù)規(guī)定，下列說法正確的有( )。

A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動關(guān)系

B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關(guān)系

C.乙公司不必向甲支付經(jīng)濟補償金

D.乙公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟補償金

2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有( )。

A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年

B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

C.2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂2年期勞動合同;2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動合同(丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出)

D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度

3.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列單位的職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有( )。

A.有限責(zé)任公司

B.民辦非企業(yè)單位

C.事業(yè)單位

D.有雇工的個體工商戶

4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.試用期

D.勞動報酬

5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。

A.勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

6.2011年6月1日，劉某與甲公司簽訂了2年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1200元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

A.試用期不得超過2個月

B.試用期的月工資不得低于960元

C.試用期的月工資不得低于900元

D.試用期不包含在合同期限內(nèi)

7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位仍舊有權(quán)要求勞動者支付違約金的情形有( )。

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

C.用人單位以脅迫、欺詐的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

8.甲公司的勞動規(guī)章制度損害了勞動者乙的權(quán)益，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

A.乙可以解除勞動合同

B.甲公司應(yīng)當(dāng)向乙支付經(jīng)濟補償

C.甲公司不必向乙支付經(jīng)濟補償

D.如果該規(guī)章制定的實施給乙造成了損害的，甲公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者提前通知解除勞動合同的表述中，正確的有( )。

A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

C.勞動者提前通知解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者不必承擔(dān)賠償責(zé)任

10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者可隨時通知解除勞動的情形有( )。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

D.用人單位以脅迫的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

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（責(zé)任編輯：xll）

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