2013年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試基礎(chǔ)鞏固階段，小編特為您搜集整理了2013年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬練習(xí)8，希望對(duì)您的復(fù)習(xí)有所幫助!!

多項(xiàng)選擇題

1.2010年7月7日，甲開(kāi)始在乙公司工作。2010年8月10日，乙公司書(shū)面通知甲訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲一直未去人事部門(mén)辦理。2010年9月8日，根據(jù)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有( )。

A.乙公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

C.乙公司不必向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.乙公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年

B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

C.2007年6月1日，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂2年期勞動(dòng)合同;2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同(丁某無(wú)任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出)

D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度

3.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列單位的職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有( )。

A.有限責(zé)任公司

B.民辦非企業(yè)單位

C.事業(yè)單位

D.有雇工的個(gè)體工商戶

4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )。

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作時(shí)間和休息休假

C.試用期

D.勞動(dòng)報(bào)酬

5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。

A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

6.2011年6月1日，劉某與甲公司簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1200元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

B.試用期的月工資不得低于960元

C.試用期的月工資不得低于900元

D.試用期不包含在合同期限內(nèi)

7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍舊有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的情形有( )。

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

C.用人單位以脅迫、欺詐的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

8.甲公司的勞動(dòng)規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者乙的權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

A.乙可以解除勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)當(dāng)向乙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.甲公司不必向乙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.如果該規(guī)章制定的實(shí)施給乙造成了損害的，甲公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者不必承擔(dān)賠償責(zé)任

10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)的情形有( )。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

D.用人單位以脅迫的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

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（責(zé)任編輯：xll）

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